电力成套设备制造行业员工马斯洛需求模型分析与激励模型设计

摘要

21世纪是知识经济的时代,企业员工作为创造和运用知识的主体,他们在企业创造和运用知识,给企业的产品和服务带来价值增值,为企业的可持续发展提供强大的动力。马斯洛需求理论是针对人的需求的一个基本理论,它分为生理需求、安稳需求、交往需求、成就需求、自我实现需求五个层次,现在的很多相关的理论都是以这个需求理论为研究基础。
　　 本文本着研究电力配电成套制造厂行业员工马斯洛需求具体特点为目的,简单分析此行业内普通员工的马斯洛需求状态和相应的满足程度。在对马斯洛需求理论回顾与分析的基础上,利用问卷调查法,对电力配电成套制造厂行业内五种不同类型的企业(家族型、行政性、精英型、合作型、经理人型)进行了定量研究。
　　 研究结果发现,按照均值得分,自我实现需求程度最高,生理需求满足程度最低；不同类型企业表现情况不同。并且有针对性地提出了针对电力配电成套制造厂行业的激励模型,充分考虑满足此行业内员工的马斯洛需求,最后更是严谨的阐述了同一企业内不同岗位员工的一般绩效考核办法和不同的激励方法。

目录

文摘

英文文摘

图表目录

第一章 研究基本情况及意义

1.1 文章综述

1.2 研究背景

1.3 研究意义

1.4 研究方法和内容

第二章 电力配电成套设备制造行业现状及分类

2.1 电力配电成套设备制造企业的定义

2.2 电力配电成套设备制造行业特性

2.3 电力配电成套设备制造行业内企业的分类

2.4 行业内各类型企业的产生原因和一般状态

第三章 马斯洛需求理论探讨

3.1 马斯洛理论的形成

3.2 马斯洛需求理论基本内容

3.3 电力配电成套设备制造行业员工的马斯洛需求理论

第四章 研究总体设计

4.1 研究的思路与目标

4.2 问卷的设计说明

第五章 行业内员工的需求情况和激励模型假设的提出

5.1 行业内员工马斯洛需求情况假设

5.2 行业内员工激励模型假设

第六章 问卷研究结果与分析

6.1 调查问卷的基本情况

6.2 行业总体需求情况调查问卷的统计分析

6.3 行业不同类型企业需求情况调查问卷的统计分析

第七章 研究结论与展望

7.1 研究假设总结与讨论

7.2 研究结论

7.3 研究的启示与意义

7.4 研究的不足与展望

参考文献:

附录

1 、问卷背景资料

2 、问卷内容

3 、问卷记分方法

后记