员工-组织关系维持过程中的风险认知研究

摘要

风险认知和风险决策近几年成为心理学和社会学中的热门研究课题。本文在员工-组织交换的情景下研究员工的风险认知。本文首先通过对访谈材料的分析提出初步的风险影响因素结构模型和风险结构模型，然后通过问卷调查对提出的模型进行修改验证，从而建立完整的员工-组织关系维持过程中员工的风险认知结构模型。并且初步探讨了风险影响因素、风险与组织承诺之间的关系进行了初步探讨。目的在于丰富相关理论研究，为我国组织管理实践提供一些实证性的依据。
　　 本研究的结果主要有：①在个人-组织交换关系维持过程中，员工考虑的风险影响因素具体可以划分为5类，分别为组织的发展前景、组织管理制度和文化适应、内部组织发展机会、岗位在组织内外部地位和维系关系的成本；②在个人-组织关系建立和维持过程中，员工考虑的风险可以概括为发展风险和身心风险两个维度，具体有10种类型，分别为内部发展空间缺乏风险、人际关系风险、身体健康风险、失业风险、组织认同缺失风险、经济收益风险、自身声誉风险、情绪破坏风险、工作阻碍风险和工作-生活失衡风险；③风险影响因素对于员工的风险认知结果有显著影响；④员工对于风险的认知对组织承诺有显著影响。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 研究方法与论文框架

第二章 文献综述

2.1 社会交换理论

2.2 风险认知的相关理论

2.3 组织承诺的相关理论

2.4 员工风险认知、组织支持感、心理契约和组织承诺的关系研究

第三章 员工一组织关系风险的访谈研究

3.1 访谈研究设计

3.2 访谈结果分析

第四章 员工一组织关系风险的结构研究

4.1 员工-组织关系风险结构的初步研究

4.2 员工-组织关系风险结构的验证研究

4.3 风险影响因素模型的验证

第五章 员工一组织关系风险与相关变量间的关系研究

5.1 研究架构

5.2 研究假设

5.3 相关变量的测量和样本说明

5.4 调查结果分析

第六章 结果讨论

6.1 研究结果

6.2 建议与对策

6.3 研究局限与研究展望

参考文献

后记