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第一章 以人为本思想的理论研究
一、以人为本思想的基本内涵
(一)以人为本的“人”包含着丰富的内容
(二)以人为本的“本”具有丰富的含义
二、马克思主义人本思想
(一)马克思主义提出了人的存在和人的本质理论
(二)人民群众是历史的创造者
(三)实践是人与世界关系的根本基础
(四)促进人的全面发展是马克思主义的最终归宿
三、科学发展观理论体系中的以人为本思想
(一)要从经济角度体现以人为本是科学发展观的核心
(二)要从政治角度体现以人为本是科学发展观的核心
(三)要从文化角度体现以人为本是科学发展观的核心
(四)要从人的全面发展角度体现以人为本是科学发展观的核心
第二章 以人为本思想与推进干部工作民主建设的相互关系
一、干部工作民主建设是以人为本思想的内在要求
二、以人为本思想推动干部工作民主建设进一步深化
三、以人为本思想对干部工作民主建设提出的新要求
第三章 推进干部工作的民主现状研究
一、基本现状
(一)从施行的组织来看,思想有待进一步统一
(二)从施行的过程来看,方法、程序有待进一步规范
(三)从施行的效果来看,质量有待进一步提高
二、原因分析
(一)观念上的滞后
(二)理论指导不够明确
(三)体制上的障碍
(四)制度上的弊端
第四章 以人为本与推进干部工作民主的构建
一、推进干部工作中的民主建设要规范干部初始提名方式
(一)科学界定干部初始提名权限
(二)设定初始提名权办法
(三)强化对责任主体的追究
二、推进干部工作中的民主建设要健全民主考察机制
(一)科学设定考察预告时间
(二)建立和健全考评指标体系
(三)改进考察工作的方式方法
(四)对考察结果适时适度进行公开
三、推进干部工作中的民主建设要健全民主任用机制
(一)实行常委会研究决定干部预告制
(二)实行常委会研究决定干部差额票决制
(三)实行全委会研究决定干部票决制
(四)实行讨论决定干部前征询党代表意见制
四、推进干部工作中的民主建设要健全民主监督机制
(一)实行领导干部任前公示制
(二)建立干部工作巡视员制
(三)完善民主评议领导干部制度
(四)探索社会舆论监督机制
结束语
文献综述
参考文献
致谢
