珠海市公务员职业精神现状调查与对策

摘要

公务员是国家和社会公共事务的管理者，是国家政策的制定者，同时也是国家政策的执行者。他们的职业精神对全社会有着极其重要的向导作用，不仅影响着社会的道德风貌，而且关系到国家的长治久安。
　　 公务员职业精神问题，在我国的研究领域属于一个全新的课题。本文认为，公务员的职业精神是指公务员在执行公务活动中所表现出的政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌等积极道德意识的总和。它是公务员在执行公务活动中的一种基本价值取向。
　　 本文的基本逻辑思路是采用社会调查的形式，通过对问卷、个案访谈的结果进行分析，对公务员职业精神现状进行解析，结合公务员职业精神成长阶段，从个人、组织、社会三个角度对公务员职业精神培育提出相应的对策建议，因此对当前公务员职业精神现状及存在问题、影响因素分析成为论文研究的基础和核心（这一部分以珠海市公务员职业精神现状为分析对象）。
　　 本文共分为五个部分。第一部分介绍研究的背景、意义、论文框架与研究特色。第二部分说明公务员职业精神的核心概念、理论基础及文件回顾。第三部分介绍研究方法、研究流程、调查对象及社会调查设计。第四部分通过调研结果分析珠海市公务员职业精神现状。第五部分通过对公务员职业精神现状存在问题、原因等分析，进而对公务员职业精神培育提出建议。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

第一节 研究问题的提出及研究背景

第二节 选题的价值和现实意义

第三节 论文的框架与研究特色

第二章 研究状况与研究基础

第一节 公务员职业精神研究基础

第二节 公务员职业精神研究回顾

第三节 核心概念的界定

第三章 研究方法

第一节 方法的选择与过程

第二节 前期个案访谈

第三节 社会调查设计

第四节 调查对象

第四章 珠海市公务员职业精神现状分析

第一节 珠海市公务员对公务员职业精神的看法及其分析

第二节 珠海市企业、民众对公务员职业精神的看法及分析

第三节 珠海市公务员职业精神调查问卷的差异性分析

第四节 讨论与主要结论

第五章 公务员职业精神问题建议

第一节 公务员职业精神存在的问题、原因分析及后果预测

第二节 公务员职业精神培育的建议

结束语

参考文献

附录1

附录2

附录3

附录4

附录5

致谢