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第1章 引言
1.1 研究背景
1.1.1 理论背景
1.1.2 实践背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 文献综述
1.3.1 企业年金计划模式选择方面
1.3.2 企业年金制度建设方面
1.3.3 混合型企业年金计划
1.4 研究内容、研究方法及论文创新点
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 论文创新点
第2章 企业年金概述
2.1 企业年金概念
2.2 企业年金的类型
2.2.1 待遇确定型企业年金
2.2.2 缴费确定型企业年金
2.2.3 混合型企业年金
第3章 企业年金模式比较分析
3.1 两种企业年金模式的比较
3.1.1 两种企业年金模式的特点比较
3.1.2 两种企业年金计划的成本比较
3.1.3 两种企业年金计划运行模式比较
3.1.4 两种企业年金模式的风险性比较
3.2 单一的缴费确定型企业年金模式在我国的适用性分析
3.2.1 缴费确定型企业年金模式的固有缺陷
3.2.2 缴费确定型年金计划不符合我国国情的现实
3.3 混合型企业年金模式的适用性分析
3.3.1 三种企业年金模式的特点比较
3.3.2 混合型企业年金模式的优势
3.3.3 混合型企业年金模式的可行性
第4章 混合型企业年金计划成本分配方法
4.1 年金精算成本假设
4.1.1 基本概念
4.1.2 符号与假设
4.1.3 通用年金符号
4.2 年金计划精算成本方法
4.2.1 传统单位信用成本法
4.2.2 含有工资增长比例的给付
4.2.3 预测单位信用成本方法
4.3 个体精算成本分配方法
4.3.1 参加计划时年龄所决定的正常成本方法(均衡数额)
4.3.2 均衡工资百分比
4.3.3 参加计划时年龄所决定的正常成本方法(均衡百分比)
4.4 混合型企业年金适用的成本分配方法
4.4.1 个体总体精算成本方法
4.4.2 总体精算成本方法
第5章 广义的混合型企业年金模式
5.1 国有大中型企业
5.2 外资企业
5.3 中小型股份制企业
5.4 集体企业和民营企业
第6章 结论与展望
参考文献
附录
附表
后记
攻读学位期间科研成果