人力资本投资风险的制度分析

摘要

在当今经济社会土地、资本、劳动和人才这些生产要素中,人力资本中的人才在企业中扮演的角色越来越重要,发挥着其他生产要素无法替代的巨大作用。越来越多的公司更加注重人力资本的开发和利用。但是,由于人力资本本身的心理、生理复杂性以及其所处环境的不确定性,造成人力资本投资的不确定性和长期性,使得人力资本投资的风险较大。
　　 迄今为止,国内外学术界和实务界对人力资本风险展开过许多的研究和探讨,并取得了一定的研究成果。这些研究成果的取得极大的丰富了有关人力资本风险的理论和实践,并在指导企业进行人力资源管理活动,促进企业提升人力资源管理水平方面发挥了重要的作用。然而,目前的研究大多集中于从定性角度分析企业人力资源风险的内涵、成因机理、危害以及风险管理措施等,较为缺乏从定量角度展开的关于企业人力资源风险评价方面的研究。目前我国人力资本市场尚处于一个相当不成熟的阶段,而且人才流失严重。
　　 本文正是在分析国内外研究背景的基础上,结合中国实际情况,分析了企业人力资本的现状及特点,通过将人力资本理论、制度经济学、产权经济学以及现代企业理论结合起来,通过人力资本产权实现和功能结构这一分析模式,全面系统探讨了人力资本投资风险的产生根源。针对这些风险,企业应通过以下几个方面的工作进行防范;首先在进行人员招聘时要认真进行工作分析,深入了解工作的内容与特点;其次是做好人员测评工作,准确把握应聘者和员工的各方面情况,尽可能做到人职匹配,将人力资本进行最优化配置;还应该从人本管理的角度出发,做好员工职业生涯规划,员工服务以及企业文化建设;完善企业激励和约束机制。企业在进行人力资本投资时,不能因急需人才而盲目进行,应当做好人力资本投资的战略规划以及前期的准备、分析和持续性的投资工作,这样才能规避风险,取得较高的投资回报率。
　　 总之,随着我国经济改革的进一步深入,以及中国加WTO面临的巨大挑战,随着我国企业面临日趋激烈的竞争,要想长期占有市场,保持长久发展,就必须重视人力资本投资风险的防范。