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目录
1 绪 论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容、框架及方法
1.4 论文的创新点
2 相关理论基础
2.1 工作压力
2.2 工作绩效
2.3 自我效能感
2.4 工作压力与工作绩效的关系
2.5 自我效能感的调节作用
3 研究设计
3.1 研究模型
3.2 研究假设
3.3 相关变量解释
3.4 量表说明
3.5 分析方法说明
3.6 量表预测
4 实证分析
4.1 描述性统计分析
4.2 相关变量方差分析
4.3 相关分析
4.4 多元回归分析
4.5 研究假设结果汇总
4.6 研究结果讨论
5 研究结论及展望
5.1 研究结论
5.2 管理建议
5.3 研究局限性
5.4 研究展望
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单