检察官员额制改革问题研究

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声明

1 引言

1.1 选题背景与选题意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题意义

1.1.3 文献综述

1.1.4研究方法与创新

1.2员额制改革的现状

1.2.1 员额制改革的顶层设计

1.2.2 司法体制改革对员额制改革的影响

1.2.3 检察官员额使用探索

1.3员额制改革的制度价值

1.3.1 司法改革要义所在

1.3.2 司法公信价值体现

1.3.3 法治建设进程要求

1.3.4 检察队伍建设所需

2 员额制改革中出现的问题及原因分析

2.1 员额配备方面

2.1.1 配备依据不足

2.1.2 配备手段随意

2.1.3 配备比例不够合理

2.2 员额使用方面

2.2.1 员额使用效益较低

2.2.2 员额准入条件与检察官遴选条件之间的概念混淆

2.2.3 员额退出与检察官交流之间的衔接空缺

2.3 员额管理方面

2.3.1 员额管理机制不完善

2.3.2 员额动态调整机制尚未建立

2.3.3 员额准入及退出制度尚不完备

2.4 原因分析

2.4.1 员额制改革研究阶段的影响

2.4.2 司法体制改革的整体进度的影响

2.4.3 相应综合配套改革深度的影响

3 德日两国检察官管理制度对我国员额制改革的启示

3.1 德国检察官管理制度的启示

3.1.1 德国检察官准入制度

3.1.2 德国检察官交流制度

3.1.3 德国检察官管理制度

3.2 日本检察官管理制度的启示

3.2.1 日本检察官分类

3.2.2 日本检察官遴选制度

4 深入推进员额制改革的建议

4.1 科学分析影响因素，精准测算员额比例

4.1.1 影响因素确定

4.1.2 大数据分析在员额管理中的应用

4.1.3 员额管理短期规划制定

4.2 规范员额管理机制，提高员额使用效益

4.2.1 准入条件设置

4.2.2 入额遴选程序实质化

4.2.3 完善员额动态调整机制

4.2.4 探索建立检察官储备机制

4.2.5 退出机制探索

4.3 推动综合配套改革，提速员额制改革落地

4.3.1 员额制与逐级遴选机制相衔接

4.3.2 深入推进人财物统一管理

4.3.3 职业保障全面落实

5 结 语

参考文献

后记

攻读学位期间取得的科研成果清单