人力资本参与企业剩余收益分配实现机制研究

摘要

在当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益的分配。本文从理论和实践两个角度分析了人力资本为什么要参与企业剩余收益分配以及如何参与企业剩余收益分配的问题。在理论层面上,本文以“企业契约理论

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摘要

Abstract

1. 导论

2. 相关理论回顾与述评

3. 人力资本参与企业剩余收益分配的依据

4. 人力资本参与剩余收益分配的前提条件:人力资本产权化

5. 人力资本参与企业剩余收益分配的途径分析

6. 人力资本参与剩余收益分配的实现模式选择

7. 人力资本参与剩余收益分配的相关配套机制设计

8. 研究贡献与不足

注释

参考文献

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致谢