我国秘书职业资格鉴定现状研究

摘要

我国自1998年实行秘书资格鉴定以来,秘书规模不断扩大,秘书队伍的整体素质得到了提升,至今十六年来,秘书职业资格鉴定制度不断发展和完善,一定程度地契合了社会对秘书人员的职业需求,为社会提供技能型人才鉴定作出贡献。但是当前秘书职业资格鉴定工作并不完善,存在鉴定权属不合理、鉴定标准不完善、考试内容设置不合理、考试信度和证书含金量低等问题,以致鉴定证书未能起到实际作用。本文在深入分析的基础上,从如下几个方面提出问题解决的对策:建议转移鉴定权属,放权于职业秘书协会,联合秘书事务所;依托高职院校和高等院校,重视行业参与,发挥产学合作的作用;建议制定《秘书法》加强制度保障和加大宣传力度,提高证书知名度;建议充分发挥行业协会的作用,以能力为核心,制定通用化的职业标准,要与秘书专业教学合理契合,增设一级秘书,划为“三级九段”;建议严格把关报考标准,认真审查报考资格,完善试题库,改革鉴定内容,重视速记技能,改革鉴定形式和方法,建构合理的考评员队伍,建立督察机制。

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1绪论

1.1问题提出

1.2研究意义

1.3研究现状综述

1.4研究方法

1.5相关概念界定

2我国秘书职业资格鉴定制度的现状和存在问题

2.1鉴定权属的现状和存在问题

2.2鉴定标准的现状和存在的问题

2.3鉴定执行中的现状和存在的问题

3英国职业资格证书制度分析及其借鉴意义

3.1英国职业资格证书的运营机制与管理模式及对我国的启示

3.2英国职业标准的制定方法、内容和结构及对我国的启示

3.3英国职业证书评定的核心内容、考核主要形式及对我国的启示

4提升秘书职业资格鉴定水平的对策和思考

4.1加强制度保障和加大宣传力度

4.2转移鉴定权属，放权于相关机构

4.3改革和完善秘书职业资格鉴定的标准

结语

参考文献

附录

在学期间发表论文清单

后记