非上市公司员工股权激励的法律制度研究

摘要

股权激励是指公司或原有股东为了奖励董事、监事、高管、技术人才之历史贡献，或者鼓励他们未来持续为公司创造价值，将公司的部分股权或分红权益授予他们，从而让他们与原有股东成为利益共同体的一种激励机制。实施股权激励，对国家、公司、原有股东、被激励对象均有重大意义与价值。我国法律对股权激励的规定基本针对上市公司而言，对于非上市公司实施股权激励，目前没有具体规定。由于缺乏法律规范，导致了法院裁判尺度不一、员工方权利失衡、征税不合理等问题，严重影响了实施股权激励的效果。 本文采用比较分析、法理分析、实证分析等研究方法相结合的方式。在第一章，陈述了我国非上市公司股权激励的现状与问题；在第二章，对国外实施股权激励的情况做了简要的介绍与比较；在第三章，提出了我国非上市公司股权激励法律制度的完善建议。本文的创新之处有：一是从实操角度，对股权激励的股权来源、合同主体、出资、激励模式、持股方式、行权条件、退出机制、税负等方面进行了系统的、详细的法律分析；二是建议对公司（或原有股东）非因被激励对象之过错而收回激励股权的权限予以适当限制；三是建议根据持股时间长短实行区别征缴个人所得税的制度。

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