最低工资对就业正规化趋势的影响研究

摘要

伴随着改革开放以来的社会主义市场经济体制改革，我国的就业模式也在不断发生着变化。30多年来，我国的非正规部门以及非正规就业人员规模迅速扩张，到目前为止，非正规就业已经成为劳动力市场的主要就业模式。但非正规就业有其先天不足的缺陷，广泛的非正规就业的存在终将为经济体制改革的进一步深化埋下隐患。十九大报告指出我国经济已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段，提升就业质量，推动就业正规化有其现实必要性和历史必然性。 最低工资制度是一项基本保障制度，其目的是维护劳动者可以获得维持基本生活的收入，但其执行以来一直饱受争议，更多人关注的是这项政策可能给就业带来的冲击，而忽略了其可能拥有的其他积极作用。本文通过对微观抽样调查数据研究发现，最低工资对就业的影响并不全是负面的，在区分了正规就业和非正规就业后，发现最低工资标准的上涨能够推动就业的正规化趋势。具体而言，最低工资标准上涨能够提高正规部门对劳动者的吸引力，促使他们由非正规就业转向正规就业，同时由于对非正规部门的溢出效应，失业人员也会转向非正规就业，最后的结果是失业的人员减少了，正规就业的人员增多了，总体有利于就业结构的优化。同时本文对非正规就业人员及正规就业人员的收入进行了分析，发现最低工资每上涨1%，所有从业人员的工资将上涨0.6%左右，其中最低工资标准对非正规就业劳动者收入的影响弹性要比正规就业劳动者收入的影响弹性更高，说明最低工资对劳动者收入的正向影响并不局限在正规部门，还对非正规部门有溢出效应。 推动就业正规化发展应该成为政府的政策目标之一，要将合理的制度设计与灵活的市场调节相结合；要重视对劳动者的教育培训，提高人力资本积累；要根据不同地区的实际情况因地制宜制定相应的政策；要转变传统的重男轻女的就业观念，保障现代女性平等就业的权利；要重效率，但不能忽视社会公平，必须加强对低收入者的关注；最后政府部门要加强监督管理，保证政策能够落实到位。

目录

声明

1 绪论

1.1选题的背景

1.2 选题的意义

1.3研究思路和论文的架构安排

1.4本文可能的创新点

1.5本文概念的界定

2 文献综述

2.1国内外对正规与非正规就业的研究

2.2国内外关于最低工资对就业影响的研究

3 最低工资制度概述

3.1最低工资制度的起源与发展

3.2我国最低工资的主要内容

3.3我国最低工资制度存在的问题

4 是否应该推动就业的正规化趋势

4.1我国正规与非正规就业的转变

4.2非正规就业向正规化转变的现实必要性和历史必然性

5 理论分析

5.1最低工资制度的激励效应分析

5.2最低工资的两部门模型分析

5.3劳动力异质下的非完全覆盖模型

6 实证分析

6.1数据说明

6.2模型设定

6.3实证结果

6.4稳健性检验

7 结论与政策建议

7.1本文的主要研究结论

7.2研究的政策建议

参考文献

附录：

在校期间发表论文

致谢