区域劳动力流动背景下的企业人力资源管理战略研究

摘要

劳动力是影响经济增长的重要因素，区域内劳动力供给不足会制约经济的发展。三大经济区域是我国经济增长的主要引擎，对劳动力流动的关注与研究将对经济增长和三大经济区域内企业发展有着重要的推动作用。2010年第六次人口普查结果显示，2010年全国流动人口数比2000年增长81.03％。但近年来，三大经济区域不断发出“用工荒”信息，这与当前国内充足劳动力供给与流动情况产生矛盾，确定这一矛盾下的劳动力流动的影响因素作用程度，将成为三大经济区域内企业发展战略与人力资源管理战略的确定依据。
　　 论文在估计三大经济区域内劳动力流动数量基础上，分析流入三大经济区域内劳动力数量趋势与用工缺口趋势，得出“用工荒”本质不是缺少劳动力供给而是与劳动力选择是否流入有着密切关系的结论。首先以传统区域劳动力流动理论为基础，分析宏观影响因素对劳动力流动的影响，得出宏观影响因素作用度减弱的结论。从个人特征、家庭因素、企业条件等方面出发，分析微观因素对劳动力流动的作用，明确出影响因素作用程度。最后综合宏观与微观方面分析结果，提出三大经济区域内企业人力资源管理战略确定的建议，以期达到将企业发展与时代发展紧密结合、科学规划决策企业发展、有效引进、留住、激励人才、发掘人才潜力等作用。
　　 论文研究成果较传统理论研究有着创新的发展。传统区域劳动力理论认为影响劳动力流动的因素主要来自宏观方面，本文研究认为微观方面影响因素对劳动力流动影响也很重要；当前劳动力选择流动以主动选择为主，企业应该多考虑劳动力的相关要求：微观因素中的企业条件方面影响因素较多，企业在制定吸引与留住劳动力相关规定时要关注企业自身的问题与优势。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景与意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状综述

1．2．1 国外研究现状综述

1．2．2 国内研究现状综述

1．2．3 发展动态

1．3 研究目的与主要内容

1．3．1 研究目的

1．3．2 研究主要内容

1．4 技术路线与研究方法

1．4．1 技术路线

1．4．2 研究方法

1．5 论文创新点

1．6 关键概念的界定

第2章 区域劳动力流动与企业人力资源管理战略相关理论

2．1 区域劳动力流动理论

2．1．1 劳动力区际流动概述

2．1．2 劳动力区际流动理论

2．2 企业人力资源管理战略理论

2．2．1 人力资源战略定义

2．2．2 人力资源管理战略确定过程理论

2．3 人力资源管理对企业发展作用理论

2．4 本章小结

第3章 三大经济区劳动力流动量与供求缺口估计分析

3．1 劳动力流动量估计模型构建

3．2 京津冀地区劳动力流动量估计与现状分析

3．2．1 京津冀分省市劳动力流动量估计与分析

3．2．2 京津冀地区整体劳动力流动量估计与分析

3．3 长三角地区劳动力流动量估计与现状分析

3．3．1 长三角分省市劳动力流动量估计与分析

3．3．2 长三角地区整体劳动力流动量估计与分析

3．4 珠三角劳动力流动量估计与现状分析

3．5 三大经济区劳动力流动量增长率比较分析

3．6 三大经济区劳动力供求缺口估计分析

3．6．1 三大经济区劳动力供求缺口估计方法

3．6．2 三大经济区劳动力供求缺口估计

3．7 本章小结

第4章 三大经济区劳动力流动宏观影响因素分析

4．1 劳动力流动模型构建

4．1．1 劳动力流动影响因素确定

4．1．2 劳动力流动宏观影响因素模型构建

4．2 宏观影响因素的数据整理

4．3 模型估计结果与统计量检验

4．4 影响因素贡献度比较对企业人力资源管理启示

4．4．1 因素角度比较对企业人力资源管理启示

4．4．2 地区角度比较对企业人力资源管理启示

4．5 本章小结

第5章 三大经济区劳动力流动微观影响因素分析

5．1 样本与数据来源说明

5．2 调查结果统计学分析

5．2．1 统计量分析

5．2．2 统计结果分析

5．3 模型设计和变量说明

5．3．1 Logistic回归模型

5．3．2 变量选择与说明

5．4 实证结果分析

5．5 实证分析基本结论及对企业人力资源管理启示

5．6 本章小结

第6章 企业人力资源管理战略路径选择

6．1 企业发展战略

6．2 招聘与甄选战略

6．3 培训与开发战略

6．4 薪酬与晋升战略

6．5 综合福利战略

6．6 本章小结

第7章 结论

致谢

参考文献

作者简介

攻读硕士期间发表论文和科研成果