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第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 环境动态性
1.2.2 组织能力
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第二章 假设推导与模型构建
2.1 环境动态性、组织能力与组织绩效的关系
2.1.1 环境动态性与组织绩效
2.1.2 组织能力与组织绩效
2.1.3 环境动态性与组织能力
2.2 理论模型与研究假设
2.2.1 理论模型
2.2.2 研究假设
2.3 实证研究模型
2.4 本章小结
第三章 研究设计
3.1 变量的定义与测量
3.1.1 环境动态性
3.1.2 静态能力
3.1.3 动态能力
3.1.4 组织绩效
3.2 问卷试测
3.2.1 试测样本描述
3.2.2 量表的修正
3.2.3 形成正式量表
3.3 本章小结
第四章 统计分析与假设检验
4.1 问卷发放说明及样本描述
4.1.1 问卷发放说明
4.1.2 样本描述
4.2 效度与信度检验
4.2.1 环境动态性测量的效度与信度检验
4.2.2 静态能力测量的效度与信度检验
4.2.3 动态能力测量的效度与信度检验
4.2.4 组织绩效测量的效度与信度检验
4.3 多元线性回归分析
4.3.1 变量的描述性统计
4.3.2 模型回归分析结果
4.4 企业特性对组织能力的影响
4.4.1 不同企业类型
4.4.2 不同行业类型
4.5 研究结果与模型修正
4.6 本章小结
第五章 结果讨论与启示
5.1 研究结果的讨论
5.1.1 环境动态性对组织能力的影响
5.1.2 组织能力对组织绩效的影响
5.1.3 环境动态性对组织绩效的影响
5.1.4 环境动态性、组织能力与组织绩效三者间的关系
5.1.5 企业特性对组织能力的影响
5.2 研究结果的启示
5.2.1 建立组织能力与外部环境的匹配机制
5.2.2 发展动态能力提高组织对环境的适应能力
5.2.3 维持和提升组织的静态能力
5.3 本章小结
结 论
参考文献
附录
致 谢