广东省人力资源开发与科技创新关系的实证研究

摘要

本文在综合分析广东省人力资源开发与科技创新两者的发展情况的基础上，指出广东省人力资源开发和科技创新的现状以及目前所存在的问题，认为两者之间存在相互促进、相互影响的关系：人力资源是科技创新的基础，而科技创新水平同时又制约着人力资源优势的发挥。人力资源开发通过孵化效应、强化效应以及外溢效应等方面促进科技创新的发展，与科技创新呈正向促进关系；而同时科技创新也通过派生效应以及财富效应，间接地影响着人力资源的开发。最后，结合广东人力资源与科技创新的实际状况，在借鉴国内外人力资源与科技创新发展经验的基础上，提出了对推进广东人力资源与科技创新协调发展的政策意见。

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第一章绪论

第二章人力资源与科技创新的辨证关系

2.1人力资源的重要性及充分发挥人力资源优势的现实意义

2.2人力资源是科技创新的前提和关键所在

2.3科技创新影响并且制约着人力资源优势的发挥

第三章广东省人力资源开发的现状

3.1特点分析

3.2问题分析

第四章广东省科技创新发展的现状

4.1特点分析

4.2问题分析

第五章广东人力资源开发与科技创新关系的实证研究

5.1人力资源开发与科技创新关系的理论分析

5.2广东省人力资源开发与科技创新的回归分析

5.3小结

第六章推动广东省人力资源开发与科技创新协调发展的政策建议

6.1工业人才开发必须服从产业发展的集中度

6.2培育工业人才必须以科技创新为主轴

6.3适当发展低端产业，遵循“循序渐进”原则

6.4建立产学研结合的科技创新体制

6.5建立泛珠地区人力资源整合体制，促进泛珠地区人力资源流动

6.6建立现代人才管理制度

攻读学位期间发表的论文

致谢

参考文献