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西北师范大学研究生学位论文作者信息
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导论
一、研究背景及意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、国内外研究现状及述评
(一)国内外研究现状
(二)简要述评
三、研究思路和方法
(一) 研究思路
(二)研究方法
四、研究重点、难点及创新点
(一)研究重点
(二)研究难点
(三)创新点
第一章 相关概念及精细化管理理论的演变
一、高校后勤管理及其精细化管理理念的内涵
(一)高校后勤管理内涵
(二)高校后勤精细化管理理念的内涵
(三)高校后勤绩效考核及评估指标精细化
二、精细化管理理论的演变
(一)泰勒的精细化管理思想
(二)戴明的质量管理理论
(三)丰田的精细化管理实践
(四)精细化管理理论在我国的发展
三、政府绩效评估理论的借鉴
第二章 构建高校后勤绩效考核指标体系的契合性
一、构建高校后勤绩效考核指标的必要性
(一)促进考核科学有效
(二)提升后勤管理绩效
(三)营造后勤良好形象
二、构建高校后勤绩效考核指标体系的可行性
(一)政治环境条件
(二)社会环境条件
(三)实践经验条件
(四)技术支持条件
三、高校后勤绩效评估体系的特点
(一)高校后勤绩效评估工作的特殊性
(二)高校后勤绩效评估工作的复杂性
(三)高校后勤绩效评估工作的双重性
四、构建高校后勤绩效考核体系的基本方法
第三章 构建基于精细化管理的高校后勤绩效考核指标体系
一、绩效考核指标的描述、分类及要求
(一)绩效考核指标的描述
(二)绩效考核指标的分类
(三)绩效考核指标的基本要求
(四)绩效考核指标的权重与赋值
二、高校后勤实体绩效考核指标体系的构建
(一)绩效考核指标体系的构成
(二)绩效考核指标体系设计的原则
(三)绩效考核指标体系的构建
参考文献
致谢