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王菁;
兰州交通大学;
国有企业; 企业管理; 人力资源; EAP系统;
机译:石油企业基层员工培训转移影响因素的实证研究
机译:基于前瞻理论的风险偏好实证研究:以中国大型国有企业管理者为例
机译:评估员工援助计划(EAP)的履行:从大型公共机构示例制定的清单
机译:大型国有企业绩效评估的实证分析-以大型国有钢铁企业为例
机译:经销商视角审议的小型经销商大型国有企业(国有企业)和私营企业和私营企业(POES)权力关系的比较研究 - 以中国钢铁工业为例
机译:了解大型非大学研究生医学教育计划中与学术活动相关的教职员工需求
机译:书评,杨秋丽,中国大型国有企业经营管理体制的变迁-以中国石油天然气集团公司为例
机译:概念化和衡量国有森林游憩需求的回顾与综合
机译:制造大型浮桥块(实施例)和大型浮桥块(实施例)的方法
机译:基于在线员工福利需求调查的员工福利指导服务系统及其控制方法
机译:自适应移动充电站(AMCS)满足了对工业和企业级解决方案的需求,该解决方案可提供高效且简化的充电,联网和安全存储功能。 AMCS与活动的受管网络设备结合使用,是始终可扩展的,可扩展的,模块化的,计费和安全的解决方案,可简化设备的部署和管理,适合技术专业知识有限的客户执行与移动数字员工相关的任务,使行业能够跟上数字化转型时代的需求。
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