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引言
一、研究背景及现状
二、研究方法和主要内容
三、研究意义
第一章 劳动者预告辞职概述
第一节 劳动者预告辞职概述
第二节 劳动者预告辞职中各方义务
第二章 劳动者预告辞职调查报告与分析
第一节、调查目的、方法和样本特征
第二节 对劳动者问卷调查内容及分析
一、劳动者辞职现状及影响分析
二、劳动者离职原因调查
三、劳动者预告辞职后在办理离职手续中的争议
四、员工培训与培训后跳槽
五、辞职争议的解决方式
第二节 对用人单位问卷调查及分析
一、辞职员工提前30如履行预告辞职程序的调查
二、员工辞职对企业的影响
三、辞职主要分布类型
四、未签订劳动合同和合同短期化调查
五、企业限制员工离职的方式调查
第三节 调查结论
一、预告辞职制度对用人单位权益的影响
二、预告辞职现实情况对职业稳定性的影响
三、对劳动者离职的限制力度过于薄弱
四、员工离职争议类型繁多较为琐碎且隐蔽性较强
五、劳动者和用人单位,不重视预告辞职后的附随义务
六、劳动者主动提出辞职申请却属被迫辞职现象存在
七、劳动者预告辞职争议诉求途径不畅
第三章 劳动者预告辞职制度的完善
一、应当根据劳动者的岗位及工作时间确定预告期
二、明确合法辞职与违法辞职的法律后果
三、完善违约金制度
四、完善限制辞职制度
五、完善社会保障制度,促进劳动关系的稳定
六、将劳动者预告辞职争议明确为劳动监察范围
结语
参考文献
致谢
劳动调查问卷
调查问卷