上海网鸣信息技术有限公司股权激励问题研究

摘要

随着经济全球化的不断发展，企业的竞争越来越激烈，尤其是以人才为核心竞争力的高科技企业更为严重。面对复杂的竞争环境，高科技企业需要建立更完善的吸引人才的机制，改革不适应企业发展的薪酬体系，建立与完善企业激励与约束机制。为了体现管理人员、技术骨干、知识员工的人力资本价值，提高他们努力工作的积极性、主动性与创造性，要在企业内部引入股权激励计划。 本论文以上海一家高科技企业--上海网鸣信息技术有限公司在股权激励实施过程中遇到的一些问题进行研究。首先对股权激励的含义、内容、理论基础作了全面系统的讨论。针对上海网鸣信息技术有限公司股权激励现状进行深入剖析，对其股权激励实施过程中，出现的问题进行探讨和研究，进而对问题提出解决方案。其次，根据上海网鸣信息技术有限公司的发展状况以及同行业的情况，在原有股权激励方案的基础上，进行优化设计，给公司重新设计股权激励方案。最后，对公司在实施新的股权激励方案时，提出一些相关的配套措施，然后在此基础上对未来股权激励方案的制定提出相应的对策。

目录

文摘

英文文摘

声明

一、绪论

(一)研究背景和意义

(二)研究的主要内容

(三)研究思路与方法

二、股权激励的理论综述

(一)股权激励概述

(二)股权激励的理论分析

(三)股权激励的类型和特点

(四)股权激励的条件和原则

三、网鸣公司股权激励现状分析

(一)网鸣公司概况

(二)网鸣公司股权激励现行模式介绍

(三)网鸣公司股权激励的效果分析

(四)网鸣公司股权激励存在的问题分析

四、网鸣公司股权激励模式的优化设计

(一)网鸣公司股权激励模式的优化设计环境分析

(二)网鸣公司股权激励模式优化设计的要素

(三)网鸣公司股权激励模式优化设计的思路

(四)网鸣公司股权激励的新方案

(五)网鸣公司股权激励的实施步骤

五、网鸣公司股权激励新模式运行对策

(一)改善外部环境

(二)完善公司治理结构

(三)构建科学完善的绩效考评体系

参考文献

附录 网鸣公司股权激励的新方案

致谢