恩达信息科技公司技术人员素质模型构建与应用研究

摘要

本研究采用定性分析和模型构建相结合的方法，对恩达公司管理软件《公司管理系统》中技术人员的考评数掘进行了分析。采用专家讨论法确定绩效标准，运用SPSS软件对考评数据进行聚类分析，选取优秀组和一般组作为分析样本，获取技术人员素质特征，构建技术人员素质模型，并用SPSS软件对其进行了信度检验、效度检验和H关分析，确定了8类26项素质特征。
　　 本研究的结果将为IT企业技术人员的招聘甄选、人力资源配置、绩效管理、薪酬福利、教育培训、职业生涯等人力资源管理工作提供参考。

目录

文摘

英文文摘

声明

一、绪论

(一)研究背景与意义

(二)研究的主要内容

(三)研究的思路与方法

二、素质模型的相关理论综述

(一)素质模型概述

(二)素质模型与企业发展关系分析

(三)素质模型在人力资源管理中的应用

三、恩达信息科技公司技术人员素质现状分析

(一)恩达信息科技公司概况

(二)恩达信息科技公司技术人员素质现状及存在的问题

四、恩达信息科技公司技术人员素质模型的构建

(一)恩达信息科技公司技术人员素质模型构建

(二)恩达信息科技公司技术人员素质模型的评估与确认

五、恩达信息科技公司技术人员素质模型的开发与应用

(一)恩达信息科技公司技术人员素质模型的应用

(二)恩达信息科技公司技术人员素质模型的开发与应用的措施

六、结论

(一)本研究的结论

(二)成绩与展望

参考文献

附录

致 谢