摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 本论文的研究对象和研究目标
第三节 本论文的研究框架和研究内容
第四节 本论文的研究方法和研究工具
第五节 本论文研究的创新点
第二章 领导的权力应用及影响力研究的意义和理论基础
第一节 领导者、领导权力及影响力的界定
第二节 国外领导有效性理论的相关研究
第三节 国内领导有效性的相关研究现状
第四节 本研究的意义
第五节 领导影响力实现的主客体心理基础
第六节 权力及影响力的经典理论和作用机理
第三章 中国企业领导的权力基础与影响力相关关系的理论模型和变量设计
第一节 权力及影响力相关关系的研究综述
第二节 权力应用方式对员工工作满意度的影响综述
第三节 权力应用方式对组织承诺度的影响综述
第四节 权力应用方式对组织文化的影响综述
第五节 本论文的研究模型和基本假设
第四章 中国企业领导权力与影响力的量表设计
第一节 量表设计依据
第二节 拟定量表衡量构面与预试题目
第三节 正式量表题目的设计原则
第四节 正式量表题目的设计内容
第五章 中国企业领导权力组合应用与影响力大小的实证结果分析
第一节 资料分析方法
第二节 统计分析结果
第三节 实证结论及影响力排序
第六章 中国企业领导者权力应用的现状及案例分析
第一节 现状分析
第二节 历史溯源
第三节 案例分析
第七章 中国企业领导者权力和影响力最大化的策略
第一节 本研究实证结果和案例分析结果的启迪
第二节 中国企业领导者扩大权力及影响力的技巧
第三节 中国企业领导者增大软性权力的策略
第四节 研究限制和研究展望
附录
参考文献
致谢