人力资源管理实践与组织绩效关系实证研究——以我国制造业为例

摘要

人力资源管理实践与组织绩效关系的研究是人力资源管理领域的热点与难点之一。与国外近30年的研究历程相比，国内学者近年来才开始对该领域进行探索，研究的数量相对较少，研究结论也不一致。开展制造业企业人力资源管理与组织绩效的关系的实证研究，有助于丰富我国战略人力资源管理实证研究成果，帮助制造企业正确认识人力资源管理部门的地位与作用，改善人力资源管理。 本研究以制造业企业为对象，通过文献分析与问卷调查法，实证分析制造业人力资源管理实践对组织绩效的影响，并探讨不同组织特征的制造企业人力资源管理实践的差异。 本研究的创新主要体现在两方面： 1．探索构建《制造业人力资源管理实践与组织绩效关系实证研究问卷》。通过文献回顾、专家意见法、预测试、问卷信度效度分析四个步骤，探索形成本研究的正式问卷。 2．研究视角是针对特定行业、具有不同组织特征的企业开展人力资源管理与组织绩效的实证研究，有别于国内其他研究。 本研究的主要成果： 1．实证调查发现制造企业人力资源管理实践及其各维度与组织绩效均显著相关，验证了战略人力资源管理的普适观。 2．实证调查发现不同类型制造企业人力资源管理实践各维度与组织绩效的关系的差异，并针对不同类型企业提出其人力资源管理的重点。

目录

文摘

英文文摘

论文说明:图表目录

声明

第一章 导论

第一节研究背景

第二节研究内容与意义

第三节研究方法与框架

第二章文献回顾

第一节国外研究现状综述

第二节 国内研究现状综述

第三节文献小结

第三章研究构思与问卷设计

第一节研究变量的设计与界定

第二节研究模型与假设

第三节问卷编制

第四节量化研究设计与分析技术

第四章研究结果与讨论

第一节 问卷调查总体情况

第二节数据分析与结果讨论

第三节实证研究小结

第五章研究结论与建议

第一节主要研究结论

第二节提升我国制造业企业人力资源管理的建议

第六章研究总结

第一节研究创新点

第二节研究局限

第三节未来研究展望

参考文献

附录

致谢