C海关公务员激励改进的方略探讨

摘要

激励含有奖善惩恶、劝进戒退、激浊扬清双层含义。激励是人力资源管理的核心。公务员激励具有特殊重要的社会意义，通过激励可以挖掘公务员潜力，调动其工作积极性，更好地履行行政管理职能，解决公共部门的工作绩效和道德风险问题，树立勤政廉政的政府形象等。近年来，海关对本系统公务员探索实施了一系列激励措施，取得了相应的成效，但由于激励机制的不完善，使激励效果不尽如人意，还存在改进的空间。本文在对海关公务员激励现状及其问题分析的基础上，借鉴了国外经典激励理论，对海关公务员激励的改进方略提出设想，并形成了初步的激励系统和综合激励模式。文章重点强调了激励改进的原则和具体方略，为实施对海关公务员的有效激励提供一定的参考。本文试从系统分析的角度对海关公务员激励进行探讨，力求有所创新。 本文首先在绪论部分介绍了论题背景、论题意义以及研究思路和论文结构。其次进行激励理论概述，阐述了国外有关激励理论的内容及启示，并形成了激励理论的综合模式。在此基础上选取C海关为例，就激励因素等问题开展问卷调查和分析，进而对海关公务员激励现状及问题进行论述。最后运用有关激励理论重点探讨了海关公务员激励改进的问题，提出激励改进的思路和原则，阐明激励改进的具体方略，并形成了海关公务员综合激励模式。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

第一节论题的背景

第二节论题的意义

第三节研究思路和论文结构

第二章激励理论概述

第一节激励概念和分类

第二节国外激励理论及其启示

第三节综合激励模式

本章小结

第三章C海关公务员激励的现状及问题分析

第一节海关公务员的职业特征

第二节C海关公务员激励管理的调查研究

第三节C海关公务员激励的特点

第四节C海关公务员激励的现状及问题分析

本章小结

第四章 C海关公务员激励改进的方略与模式

第一节C海关公务员激励改进的思路和原则

第二节 C海关公务员激励改进的具体方略

第三节C海关公务员综合激励模式

全文总结

附件

参考文献

致 谢