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声明
第一章 绪论
第一节选题的背景和意义
第二节主要研究方法和论文框架及主要内容
第二章人力资源培训的相关理论回顾
第一节人力资源培训的基本概念及重要性
第二节人力资源培训的类型
第三节人力资源培训的系统模型
第四节人力资源培训的相关理论
第三章 G发电企业的现状分析
第一节发电行业现状
第二节G发电企业简介及未来规划
第三节生产类管理人员的概念、素质要求和特性分析
第四节G发电企业生产类管理人员培训现状
第五节G发电企业目前生产类管理人员培训存在的问题
第六节生产类管理人员培训对G发电企业的战略意义
第四章 生产类管理人员的培训方案设计
第一节生产类管理人员培训的总体思路
第二节 生产类管理人员培训的总体需求和目标
第三节生产类管理人员培训方案的制定
第四节培训方案的组织实施
第五节培训方案的评估
第五章结论
参考文献
后记