“鞍钢宪法”与企业治理探析——基于管理经济学的视角

摘要

公司治理模式对企业的存续和发展有着至关重要的影响，而最关键的是要找到与本国企业相适应的管理理论作为引导。当前学术界对企业治理的研究主要集中在国外公司治理理论方面，而忽略了对本土的符合中国国情的管理理论的深入探索。
　　本文以鞍钢宪法为切入点，通过对其全面、系统的阐述，揭示了鞍钢宪法的深刻思想内涵，并梳理了它与西方其他企业管理理论的关系及其传播路径，说明鞍钢宪法是现代企业管理的思想根源，从而论证了鞍钢宪法的先进性。接着按照交易费用理论对鞍钢宪法进行经济学分析，在模型求解的基础上，探讨了我国目前国有企业出现的问题。并且根据对国内外职工参与的研究，从实践的角度解释了鞍钢宪法的现实意义。最后，提出用鞍钢宪法指导我国企业改革和发展的建议:在企业改制的过程中，要摆脱“资本至上”逻辑的束缚，重新树立“劳动者主权”的意识;建立工人参与管理的法律基础，并明确其比例结构;重构管理者深入基层的制度，实现企业与职工的和谐发展。
　　作为产生于本国文化土壤和管理实践的公司治理理念，鞍钢宪法产生后发挥了极好的作用，推动了当时经济的发展，并且其蕴含的团队合作、经济民主和人本管理等思想直接引发了西方现代公司治理理论的产生。因此，很有必要对鞍钢宪法进行全面深入的研究，形成有中国特色的管理经济理论，才有可以有效解决现代企业制度移植到我国后产生的弊端。将鞍钢宪法与现代企业制度相结合，在学习世界先进企业管理思想的同时，重视我国本土理论的价值，建立有中国特色的企业治理理论和制度是中国公司治理的必然选择。

目录

声明

摘要

第一章 导论

1．1 选题的目的与意义

1．1．1 选题的目的

1．1．2 选题的意义

1．2 研究的内容与结构

1．2．1 研究内容

1．2．2 研究结构

1．3 研究方法及创新之处

1．3．1 研究方法

1．3．2 创新之处

第二章 文献综述

2．1 有关鞍钢宪法的国内研究

2．1．1 鞍钢宪法的定义

2．1．2 鞍钢宪法的影响

2．2 有关鞍钢宪法思想的国外研究

2．2．1 行为科学理论

2．2．2 管理理论丛林

2．2．3 后现代管理理论

2．3 工人参与的安排与演进逻辑

2．3．1 员工参与的内涵

2．3．2 工人参与管理的理论基础

2．3．3 对工人参与管理的研究

2．4 研究现状评述

第三章 鞍钢宪法的产生背景及内涵

3．1 马钢宪法的内容及其弊端

3．2 鞍钢宪法的产生及思想渊源

3．3 鞍钢宪法的内涵

3．3．1 干部参加劳动和工人参加管理(两参)

3．3．2 改革不合理的规章制度(一改)

3．3．3 工人、干部、技术人员三结合的群体协作模式(三结合)

第四章 鞍钢宪法的扩散及其与现代公司治理的关系

4．1 鞍钢宪法的演化与传播途径

4．2 鞍钢宪法与西方企业管理的关系

4．2．1 与后福特主义的关系

4．2．2 与现代企业管理理论的关系

4．2．3 与后现代管理思想的关系

第五章 鞍钢宪法思想有效性的经济学分析

5．1 理论依据——交易费用理论

5．2 经营者代理问题的监督模型

5．2．1 模型设定

5．2．2 模型求解

5．2．3 对模型的现实分析

第六章 鞍钢宪法在国内外的现实运用

6．1 在国内的实践

6．1．1 初步实施的成效

6．1．2 在当前公司治理中的实践

6．2 员工参与管理在国外的实践

6．2．1 美国的“持股计划”

6．2．2 德国的“劳资共决制”

6．2．3 日本的工业民主模式

6．2．4 前南斯拉夫工人自治模式的探索与失败

第七章 鞍钢宪法思想对我国公司治理的启示

结语

参考文献

致谢