声明
摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景
一、理论反思
二、现实困惑
第二节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第三节 研究思路、技术路线、结构安排
一、研究思路
二、技术路线
三、结构安排
第二章 国内外有关理论概述及研究切入点
第一节 国外有关理论概述
第二节 国内有关理论概述
第三节 本研究在理论和方法上的切入点
一、理论上的切入点
二、方法上的切入点
第三章 国企工会职能创新研究分析
第一节 国企工会面临的机会与挑战分析
第二节 各关系主体需求分析
第三节 国企工会的角色与作用
一、工会在国有企业劳动关系中的角色与作用
二、工会在国有企业文化建设中的角色与作用
三、工会在经济发展中的角色与作用
第四节 国企工会现状及存在的问题
一、国企改革的不断深化,需要工会在和谐劳动关系再造中发挥作用
二、企业与社会的快速发展,加大了工会维权工作难度
三、职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂
第五节 国企工会职能创新目标
一、充分发挥国企工会的文化建设作用,创建文化品牌
二、科学发展国有企业和谐劳动关系,建立维权品牌
三、发挥国企工会在经济发展中的作用,构建创效品牌
四、加强对困难员工的帮扶救助工作,形成“爱心品牌”
第四章 成飞基层工会职能创新实践案例分析
第一节 案例概况
第二节 案例分析与讨论
一、塑造“品牌”模型的分析
二、“国企工会职能创新理论模型”分析
三、“四大品牌”之“创效品牌”与新职能作用分析
四、“四大品牌”之“维权品牌”与新职能作用分析
五、“四大品牌”之“爱心品牌”与新职能作用分析
六、“四大品牌”之“文化品牌”与新职能作用分析
七、构建工会工作流程实现职能创新与突破
八、案例分析与讨论综述
第五章 研究结论、应用建议及展望
第一节 研究结论
第二节 应用建议
第三节 研究局限与展望
参考文献
致谢