转型期萍乡矿业集团职工体育现状及运行机制研究

摘要

运用文献法、访谈法、问卷调查法、数理统计法、比较分析法等，在萍乡矿业集团下属的8对矿井：安源煤矿、白源煤矿、黄冲煤矿、萍宜煤矿、高坑煤业、青山煤业、巨源煤业、杨桥煤业随机抽取的450名职工。对职工体育锻炼的内容、形式、途径等现状和企业体育运行机制进行了详细研究。 研究表明：在职工现状上77.3％的职工知晓国家颁布的《全民健身计划纲要》，反映出企业工会的组织和宣传作用明显；男性比例远远高于女性，31-35岁年龄段的职工人数最多，说明行业对性别、年龄的特殊性；由于行业的特殊性，井下做业需要有良好的身体，参加体育活动这项排在单位主力军31-40岁年龄段第一位置，职工体育向社会分流。在体育运行机制上，健全企业和社区为基本层次，条块结合的体育组织网络，将职工体育工作重心下移到社区；大力培养社会体育指导员，远远超出了全国人口拥有社会体育指导员比例；增加职工体育投入，完善场地设施建设；创新职工体育活动内容，尝试企社办赛的市场运作。

目录

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中文详细文摘

第一章 绪论

1.1选题的背景

1.2选题的意义

1.2.1老龄化社会的需要

1.2.2提高企业运作效率的需要

1.2.3提高职工体质合格率的需要

1.2.4社区体育发展的需要

1.2.5人的社会化和体育社会化的需要

1.3文献综述

1.3.1职工体育的参加对象

1.3.2职工体育的目的

1.3.3职工体育的特征

1.3.4职上体育的活动内容

1.3.5职工体育活动的空间形式

1.4研究对象与方法

1.4.1研究对象

1.4.2研究方法

第二章 建国后我国职工体育发展的历史回顾

2.1体育与企业发展的辨证关系

2.1.1体育是经济活动组成部分

2.1.2体育的精神文化形态是企业发展的动力和价值体现

2.1.3现代奥林匹克精神与企业发展的需要相一致

2.1.4体育平等与公平意识是现代企业的基本规范与要求

2.1.5体育文化是塑造企业形象的原料与动力

2.1.6体育文化发展是企业的价值所在和价值体现

2.1.7健身形态的体育是企业发展永恒的支撑力

2.2我国职工体育发展的阶段性特征

2.2.1发展期（1949-1957年）

2.2.2徘徊期(1958-1965年)

2.2.3低谷期(1966-1976年)

2.2.4发展和提高期(1976-1990年)

2.2.5社会剧烈转型期(1990年-至今)

第三章 江西萍乡矿业集团职工体育现状

3.1被调查的企业职工参加体育活动的基本情况

3.2对《全民健身计划纲要》的知晓情况

3.3参加体育锻炼的首要目的

3.4体育活动在企业职工余暇生活中的位置

3.5职工参加体育活动的场地、时间和频度

3.6企业职工参加体育活动的项目

3.7萍乡矿业集团企业职工的体育消费情况

第四章 萍乡矿业集团企业职工体育运行机制

4.1萍乡矿业集团企业职工体育改革的内外因素

4.1.1外在改革——国家经济体制改革

4.1.2内在改革——企业自身改革

4.2萍乡矿业集团企业职工体育运行机制

4.2.1人员配置——大力培养社会体育指导员

4.2.2筹资机制——增加职工体育投入，完善场地设施建设

4.2.3管理机制——职工体育重点向社区体育拓展，健全职工体育组织网络

4.2.4信息联络机制——创新活动内容，尝试企社办赛的市场运作。

4.2.5评价机制——建立健全健身指导和评价体系

第五章 研究结论

参考文献

附录：萍乡矿业集团职工参加群众体育现状调查表

致谢