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绪论
第一章 问责制与绩效评估的理论相关性与功能耦合
第一节行政问责制与政府绩效评估的理论基础分析
第二节绩效评估与行政问责制的功能耦合
第三节小结
第二章 以政府绩效评估推进问责制的困境分析
第一节政府绩效评估主体单一化,损害问责公正性
第二节政府绩效评估指标不科学,行政问责内容模糊
第三节政府绩效评估程序不规范,影响问责效率
第四节绩效评估制度供给短缺,问责制度化缺失
第五节小结
第三章澳大利亚绩效评估问责的成功经验
第一节澳大利亚实施绩效评估问责的背景及其特点
第二节澳大利亚绩效评估问责(CCQG)的成功经验
第三节小结
第四章基于政府绩效评估完善行政问责制的路径选择
第一节重塑政府绩效评估价值理念,营造问责文化氛围
第二节构建多元政府绩效评估主体体系,明确问责主体
第三节建构可行的政府绩效评估指标,规范问责具体内容
第四节规范政府绩效评估程序,确保问责程序无隙化
第五节加强政府绩效评估的制度供给,促进问责制度化
第五章研究结论与展望
第一节研究结论
第二节研究存在的不足及进一步深入研究的方向
参考文献
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
个人简历