企业人力资源管理及其会计核算初探—以海尔集团为例

摘要

论文共分为五部分.第一部分总结了企业人力资源管理的重要意义,指出企业应以人为本,人企合一.第二部分导入了相关概念与基本原理,为第三部分进行案例分析作理论准备,第三部分以海尔集团为样本企业,总结了其人力资源管理实践的成功之处,是论文的重点之一,第四部分是第三部分的延伸,也是论文的又一重点所在,该部分指出企业人力资源管理体系应包括人力资源会计,完善人力资源管理、建立高水平的企业管理基础平台必须加强人力资源会计的核算,并初步构建了企业人力资源会计的核算框架.第五部分简要指出了论文的不足之处及未来研究方向.

目录

文摘

英文文摘

前言

1.人力资源是第一资源

1.1知识经济时代，人力资源成为第一资源

1.2企业以人为本，人企合一

1.3目前国内企业人力资源管理的现状与问题

1.4传统人事管理与人力资源管理的区别与联系

1.5 WTO后，我国企业人力资源管理的发展趋势

2.相关概念与基本理论呈示

2.1相关概念

2.1.1人力资源的概念

2.1.2人力资本的概念

2.1.3人力资源管理的概念

2.1.4人力资源开发的概念

2.2人力资源管理的基本原理

2.3人力资源管理的观念演变

2.3.1管理人性观的演进

2.3.2以人为本的大趋势

3.海尔的人力资源管理实践

3.1相关背景

3.2海尔选才

3.2.1外部招聘

3.2.2内部招聘

3.3海尔识才

3.4海尔用才

3.4.1斜坡球理论

3.4.2竞争上岗，定额淘汰

3.4.3 OEC让每个人做自己的“CEO”

3.5海尔育才

3.5.1育才环境

3.5.2人才培训

3.6海尔留才

3.6.1海尔的企业文化

3.6.2海尔的薪酬体系、激励机制

3.7案例总结

4.人力资源会计制度初探

4.1必要性与可行性分析

4.1.1必要性分析

4.1.2可行性分析

4.2人力资源会计概念、分类及假设

4.3人力资源会计核算

4.3.1人力资源成本核算

4.3.2人力资源价值核算

5.论文的局限性及未来研究方向

参考文献

致谢