互联网时代基于发展战略的传统企业人力资源管理变革分析——以海尔集团为例

摘要

在我国经济和信息技术迅猛发展的背景下,企业间的竞争愈演愈烈.人力资源,作为专业技术的重要载体,已经成为世界经济一体化条件下企业竞争的核心因素.要想保持企业的持续性发展,更重要的是需要对企业经进行适应战略变革的人力资源管理.本文试图在海尔集团的企业战略下对海尔集团人力资源变革的分析,为正在探索人力资源转型的企业提供借鉴.