重庆市“两新”组织党建工作运行机制研究——以沙坪坝区为例

摘要

改革开放以来，伴随着我国社会主义市场经济不断发展，各项社会事业取得了显著的成效。随着市场经济向纵深发展，各种新建立起来的经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）不断涌现。这些“两新组织”在增加就业机会、服务社会、带动行业发展等方面发挥了重要的作用。但是在这些“两新”组织之中，也存在着许多的“流动党员”和“隐形党员”，他们迫于企业或者自身生存环境的压力，不愿意公开亮明自己的党员身份。这就导致党员活动难以展开，党员的各项权利与义务也无法实现与得到保障，基层党组织的建立处于困境之中。
　　作为中国西部地区唯一的直辖市，重庆市近些年来在社会改革与经济发展上取得伟大的成就。为了适应党建新形势的发展需要，重庆市早在2006年就成立了两新工委，统筹负责全市“两新”组织党建工作。但是受领域新、重视程度不够、建设情况复杂，思想观念陈旧等因素的影响，重庆市“两新”组织党建工作也面临着艰巨的挑战。如何解放思想，勇于创新，努力探索出符合本地区实际情况发展的“两新”组织党建的路线方法，是当前面临的一个重要问题。
　　本文拟从重庆市沙坪坝区“两新”组织党建发展现状入手，探讨目前该区“两新”组织党建过程中存在的问题，并对这些问题存在的原因进行剖析。希望本文能用具有代表性的地域视角反映重庆本土的“两新”组织党建工作存在的共性问题。本文的最终目的是在对这些“两新”组织党建问题综合分析的基础上，摸索出一套符合重庆市“两新”组织党建工作发展的运行机制。具体从动力运行、工作责任、激励方法、管理调控、后备保障5个方面提出构建运行机制的有效策略。

目录

1绪论

1.1研究目的与意义

1.2 国内外相关研究综述

1.3 研究思路方法及核心概念界定

1.4 研究的重难点及创新之处

2 重庆市“两新”组织党建工作基本现状

2.1 “两新”组织的发展及党建工作的推进

2.2 沙坪坝区“两新”组织党建发展态势

3 当前“两新”组织党建运行机制存在的问题及原因分析

3.1 沙坪坝区“两新”组织党建运行机制存在的主要问题

3.2 沙坪坝区“两新”组织党建运行机制面临问题原因剖析

4 重庆市“两新”组织党建工作运行机制

4.1 开发党建工作动力运行机制

4.2 完善党建工作责任机制

4.3 构建党建工作利益协调机制

4.4 强化党建工作的管理调控机制

4.5 改革党建工作的后备保障机制

结语

参考文献

附录1：攻读硕士学位期间发表论文及科研情况

附录2：《重庆市沙坪坝区“两新”组织基层党组织建设》访谈提纲

致谢

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