1 绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.1.3 研究目的
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.2.3 研究评述
1.3 主要内容及研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
2 概念界定及理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 农村商业银行
2.1.2 农商行经营管理层
2.1.3农商行经营管理层胜任素质
2.2 理论基础
3X市X农村商业银行概况及经营管理层现状
3.1 X市X农村商业银行概况
3.1.1 发展现状
3.1.2 整体架构
3.1.3 队伍建设
3.2 经营管理层现状
4 基于问卷调研的农商行经营管理层胜任素质提炼
4.1.管理层胜任素质现状
4.1.1内部控制中管理层胜任素质现状
4.1.2外部营销中管理层胜任素质现状
4.2农商行经营管理层胜任素质初步获取
4.2.1岗位工作职责分析
4.2.2 经营管理层任职资格分析
4.2.3胜任素质初步获取
4.3行为访谈法凝练管理技能基本要素
4.3.1 编制行为事件访谈提纲
4.3.2 确定访谈对象
4.3.3 进行事件访谈
4.3.4管理技能基本要素
4.4问卷调查及确定农商行经营管理层胜任素质
4.4.1设计调查问卷
4.4.2发放与回收问卷
4.4.3分析问卷
4.4.4 确定胜任素质
5农商行经营管理层胜任素质应用分析
5.1 在招聘工作中的应用改善
5.1.1X市X农商行招聘现状分析
5.1.2基于胜任素质提升在招聘方面的改进
5.2 在培训工作中的应用改善
5.2.1 X市X农商行现有培训内容及问题
5.2.2 基于胜任素质提升在培训方面的改进
5.3 在绩效管理中的应用改善
5.3.1 X市X农商行绩效管理现状分析
5.3.2经营管理层基于胜任素质提升促进绩效管理改进
5.4 应用评价
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 不足
参考文献
附录一
附录二
致谢
声明
重庆师范大学;