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0.引言
0.1研究的目的和重要性
0.2研究方法
0.3研究背景及国内外研究现状
0.4本论文的基本结构
1.样本说明与研究方法设计
1.1样本选择与数据收集
1.2样本数据描述性说明
1.3建立模型时的原则
1.4对高层管理人员范围的限定
1.5实证方法说明
2.中国上市公司高层管理人员薪酬与公司业绩的现状研究
2.1中国上市公司的业绩情况不容乐观
2.2中国上市公司高层管理人员的薪酬偏低
2.3中国上市公司高层管理人员薪酬机制的实证研究
3.中国上市公司高层管理人员薪酬与公司业绩互动效应的实证研究
3.1研究假设
3.2选择变量,建立回归模型
3.3分组配对设计
3.4整体数据实证研究
3.5按国家股比例进行分组的实证研究
3.6按公司规模进行分组的实证研究
3.7按是否两职合一进行分组的实证研究
4.中国上市公司高层管理人员的薪酬模式设计
4.1西方发达国家企业高层管理人员的薪酬模式
4.2高层管理人员的薪酬分类
4.3设计上市公司高层管理人员薪酬模式时必须考虑的几个因素
4.4我国上市公司高层管理人员的薪酬模式设计
5.结论
致谢
参考文献
重庆大学;