文摘
英文文摘
声明
1绪论
1.1问题的提出及研究意义
1.1.1问题的提出
1.1.2研究意义
1.2我国人才流动中企业商业秘密法律保护现状
1.2.1关于商业秘密含义的规定
1.2.2关于侵犯商业秘密行为的规定
1.2.3关于人才流动中商业秘密的保护方式的规定
1.2.4关于人才流动中企业商业秘密被侵犯时的救济制度的规定
1.3关键问题及解决方法
1.4研究内容和结构安排
2商业秘密概述
2.1商业秘密的含义
2.1.1商业秘密的定义
2.1.2企业商业秘密与雇员一般知识、技能、经验的界定
2.2商业秘密的法律性质
2.3商业秘密的法律特征
3我国人才流动中侵犯企业商业秘密的行为
3.1人才流动中的商业秘密的含义
3.2人才流动中企业商业秘密被侵害的机理
3.3人才流动中侵犯企业商业秘密的具体行为
3.3.1人才流动中雇员侵犯企业商业秘密的行为
3.3.2人才流动中第三人侵犯企业商业秘密的行为
4我国人才流动中企业商业秘密法律保护的基础
4.1我国人才流动中企业商业秘密法律保护的基本原则
4.1.1商业秘密保护的宗旨
4.1.2人才流动中的商业秘密保护要注重各方的利益衡平
4.2商业秘密法律保护的理论依据
4.2.1民法保护
4.2.2经济法保护理论
4.2.3行政法保护理论
4.2.4刑法保护理论
5完善我国人才流动中企业商业秘密法律保护的措施
5.1加强人才流动中对雇员侵犯企业商业秘密行为的事前预防
5.1.1完善保密协议的法律规定
5.1.2完善竞业禁止制度的法律规定
5.2在人才流动中认定第三人侵犯企业商业秘密的行为时引入善意取得制度
5.3完善人才流动中企业商业秘密被侵犯的法律救济措施
5.3.1增加关于禁令的规定以完善诉讼前救济制度
5.3.2不宜增加关于惩罚性损害赔偿的法律规定
6结论
致 谢
参考文献
附 录