女大学生就业心理压力及社会支持体系构建

摘要

本文从人力资源管理视角，结合人力资源管理学、心理学、教育学的相关理论对女大学生的就业心理压力现状进行了研究。综合运用文献分析、结构化个别访谈、开放式问卷调查、封闭式问卷调查等方法，对大学生就业心理压力问卷的编制、女大学生就业心理压力、女大学生社会支持现状等内容进行了实证研究，并提出了缓解女大学生就业心理压力的社会支持体系。
　　 实证研究结论表明：
　　 ①大学生就业心理压力分为求职竞争的压力、就业心理预期的压力、缺少求职帮助的压力、专业供需矛盾的压力、综合素质的压力五个维度。
　　 ②重庆市大学生的就业心理压力整体处于一般水平，而重庆市女大学生的就业心理压力高于男大学生。从整体上看，重庆市女大学生在总体就业心理压力及求职竞争的压力、就业心理预期的压力、缺少求职帮助的压力、专业供需矛盾的压力等方面，与男大学生相比均具有显著性差异，女大学生的就业心理压力感受均高于男大学生。
　　 ③重庆市女大学生因年级、学科等因素，女大学生就业心理压力与男大学生在部分因素上都具有显著性差异。
　　 ④大学生的社会支持分为主观支持、客观支持、支持利用度三个维度。
　　 ⑤与男大学生相比，女大学生社会支持处于较低水平与一般水平之间，研究表明，在是否为独生子女，是否担任学生干部以及不同学科方面等不同类型女大学生在总体社会支持及各个维度上均存在显著性差异。
　　 ⑥大学生就业心理压力各维度与社会支持各维度都具有负相关，总体就业心理压力与总体社会总持具有显著负相关。
　　 ⑦根据女大学生的就业心理压力与社会支持现状，从女大学生自身，学校、社会、政府四方面提出了缓解女大学生就业心理压力的社会支持体系。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2实践意义

1.3研究目的

1.4研究内容

1.5研究变量及其定义

2文献综述

2.1压力及相关的压力理论

2.1.1压力

2.1.2压力的理论模犁

2.1.3女大学生心理压力的研究

2.2社会支持的内涵

2.2.1社会支持的定义

2.2.2社会支持的分类

2.2.3国内对大学生社会支持的研究现状

2.2.4大学生压力与社会支持的相关研究

2.3研究的不足

3研究总体设计

3.1研究对象与取样

3.2研究步骤

3.3研究方法

3.4研究工具

3.4.1问卷的编制

3.4.2问卷的发放

3.5数据统计方法

3.6本研究的创新之处

3.7本研究的重点和难点

4女大学生就业心理压力的现状及比较分析

4.1大学生就业心理压力问卷的编制

4.2大学生就业心理压力的整体情况分析

4.3女大学生就业心理压力情况的比较分析

4.3.1大学生就业心理压力的性别差异比较

4.3.2不同学科女大学生就业心理压力的比较分析

4.3.3不同年级女大学生就业心理压力的比较分析

5女大学生社会支持现状及比较分析

5.1女大学生社会支持的现状分析

5.2不同类型女大学生社会支持的差异比较

5.2.1不同学科女大学生社会支持现状的比较分析

5.2.2独生子女与非独生子女女大学生社会支持情况的比较分析

5.2.3学生干部和非学生干部女大学生社会支持情况的比较分析

6女大学生就业心理压力与社会支持的相关性分析

7构建缓解女大学生就业心理压力的社会支持体系

7.1政府支持

7.1.1人力发展社会生产力，为女大学毕业生创造更多的就业岗位

7.1.2加强就业法案的建设，为女大学生顺利就业提供法律支持

7.1.3完善、健全社会保障制度，为女大学生提供就业的保障支持

7.2社会支持

7.2.1发挥正面引导作用，牢固树立男女平等的思想观念

7.2.2发挥监督警示作用，维护法律赋予妇女的各项权益

7.2.3发挥教育指导作用，提升女性自我发展能力

7.3学校支持

7.3.1强化素质教育，培养女大学生的综合竞争力

7.3.2加强就业指导，帮助女大学生树立正确的就业观

7.3.3积极拓宽就业渠道，缓解女大学生的就业心理压力

7.3.4依托多种渠道，缓解求职过程中的经济困难

7.4个体支持

7.4.1克服女性的弱点，发挥女性的优势

7.4.2女大学毕业生要适应市场的需求，积极地调整自己的期望值

7.4.3女大学生要不断完善和提高自身的综合素质

8研究结论及进一步研究建议

8.1研究结论

8.2进一步研究建议

致 谢

参考文献

附 录