公民民主意识与选拔任用干部公信度的关系研究

摘要

民主意识是人们在一定政治制度和经济制度下，对国家民主政治、民主权利以及法律制度的认知、体验和行为倾向，它是一种高级的心理反应形式。对民主意识进行研究，有助于准确地把握民主意识的概念和特点，为提高我国公民的民主意识提供相关对策建议，进一步丰富我国的民主理论。
　　本研究在文献分析和开放式问卷调查的基础上，从心理学角度提出了民主意识的理论构想，在此基础上编制了具有较高信度和效度的公民民主意识问卷。然后用该问卷调查了407名被试，探讨了他们民主意识的现状特点，并进一步分析了公民民主意识与选拔任用干部公信度的关系。
　　本研究获得了以下几个主要结论：
　　（1）民主意识是一个多层次多维度的系统，从心理过程上它包含三个因素：民主认知、民主体验和民主行为倾向。其中，民主认知又包含民主政治认知、民主权利认知和法治认知三因子；民主体验包含民主政治体验、民主权利体验和法治体验三因子；民主行为倾向包含民主政治行为倾向、民主权利行为倾向和法治行为倾向三因子。
　　（2）我国公民的民主意识总体上处于中等偏上的水平。其中，民主认知的得分最高，民主行为倾向的得分次之，民主体验的得分相对最低。
　　（3）我国公民的民主意识在性别、是否为党员变量上存在显著性差异，在单位类型、家庭月收入和家庭所在地变量上的差异不显著。
　　（4）公民民主意识与选拔任用干部公信度之间存在不同程度的相关。民主认知、民主体验与整体认知、结果认知、程序认知、积极体验、认知、体验、选拔任用干部公信度总分显著正相关；民主行为倾向、民主意识总分与整体认知、结果认知、积极体验、认知、体验、选拔任用干部公信度总分显著正相关；民主体验、民主行为倾向、民主意识总分与消极体验显著负相关。
　　（5）民主体验、民主行为倾向对整体认知、结果认知、积极体验、消极体验、认知、体验、选拔任用干部公信度总分的预测作用显著；民主认知、民主体验对程序认知的预测作用显著。
　　本研究采用多方法、多角度考察和验证了民主意识的结构和特点，有助于增进对民主意识和选拔任用干部公信度的全面认识，并为进一步研究民主意识与其他因素的关系提供了研究参考。

目录

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目录

1 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究目的

1.4 研究内容

2 文献综述

2.1 相关概念的界定

2.2 民主意识文献综述

2.3 选拔任用干部公信度文献综述

2.4 文献综述小结

3 公民民主意识理论模型的构建及研究设计

3.1 公民民主意识的理论模型

3.2 研究设计

4 公民民主意识调查问卷的编制

4.1 研究目的

4.2 研究方法

4.3 研究程序

4.4 结果与分析

4.5 讨论

4.6 小结

5 公民民主意识的特点研究

5.1 研究目的

5.2 研究方法

5.3 结果分析

5.4 讨论

5.5 小结

6 公民民主意识与选拔任用干部公信度的关系研究

6.1 研究目的

6.2 研究方法

6.3 结果与分析

6.4 讨论

6.5 小结

7 总体讨论

7.1 公民民主意识问卷的编制

7.2 公民民主意识的现状特点

7.3 公民民主意识与选拔任用干部公信度的关系

7.4 提高公民民主意识的对策与建议

7.5 本研究的创新与不足

7.6 进一步研究的方向

8 研究结论

致谢

参考文献

附 录