公众期望与选用干部公信度的关系研究

摘要

本文中的公众期望指公众对党政机关干部的期望，主要表现为公众对选拔出的干部具备某些特征的预期。从公众角度研究对干部的期望以及期望程度的高低，一方面有利于了解民众对干部的真实想法，另一方面为党政机关选用干部提供参考，有利于提高选用干部公信度。
　　本研究在文献分析的基础上，结合前人的研究成果，对70位公众进行访谈与开放式问卷调查，并在此基础上提出研究构想，之后编制了具有良好信、效度的公众期望问卷。然后用编制的问卷对387名被试进行干部期望特点的研究，同时探讨了公众期望与选用干部公信度的关系。最后对2名不同期望水平的个体进行具体访谈，进一步验证了问卷的有效性和可靠性。主要结果如下：
　　（1）公众对干部的期望值处于中等水平。一半以上个体对干部的期望处于平均分以下，尤其是对干部道德品质的期望值最低，值得关注。
　　（2）公众对干部的期望包括对其自身期望和做事期望，其中自身期望有人格魅力期望、道德品质期望、知识技能期望，做事期望包括工作质量期望、工作效率期望。
　　（3）公众对干部期望在单位性质、学历以及家庭月收入水平变量上存在显著差异。
　　（4）公众对干部的期望与选用干部公信度成正相关，进一步的回归发现：干部知识技能期望、工作质量期望对公信度认知、总分预测显著，这两个维度对选用干部公信度有一定影响作用。干部知识技能期望、工作质量期望、人格魅力期望对公信度体验预测显著。
　　（5）对干部期望值高分和低分值比较后发现，高分者对同样的现状，更多的抱以乐观的心态，而低分者面对同样的现状时，很消极，对干部信心不是很足。
　　总之，公众对干部的期望问卷具有良好的结构，党政机关在以后的选用干部中，要关注民众的意见，了解民众对干部的认识以及态度，有助于进一步提高选用干部公信度。

目录

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中文摘要

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目录

1 绪论

1.1 问题提出

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.4 研究内容

2 文献综述

2.1 期望

2.2 选用干部公信度

2.3 研究不足

2.4 研究构思

3 公众对干部期望的问卷编制

3.1 预测问卷的编制

3.2 正式问卷的编制

3.3 信度分析

3.4 效度分析

3.5 讨论

3.6 结论

4 公众对干部期望特点研究

4.1 目的

4.2 方法

4.3 程序与结果

4.4 讨论

4.5 结论

5 公众期望与选拔任用干部公信度的研究

5.1 目的

5.2 方法

5.3 结果与分析

5.4 讨论

5.5 结论

6 个案访谈

6.1 目的

6.2 方法

6.3 结果与分析

6.4 访谈讨论

6.5 结论

7 总体讨论

7.1 关于公众期望维度构想与问卷

7.2 公众对干部期望特点研究

7.3 公众期望与选用干部公信度探讨

7.4 关于提高选用干部公信度的对策建议

7.5 本研究的创新与不足

7.6 进一步研究方向

8 研究结论

致谢

参考文献

附 录