《我国公务员内隐知识情景判断测验》开发及信效度研究

摘要

人事选拔与评价是现代人力资源管理的一项重要功能，在人才招聘、培训及工作绩效考核等人力资源活动中都发挥着重要作用。用于人事测评的工具和方法很多，情景判断测验由于能够同时考察多种能力结构、具有较好的预测效度等优点，在近二十年来备受关注。从该领域的研究趋势来看，研究者们开始关注情景判断测验的测量构思，提出了构思导向的情景判断测验开发思路，但目前对于情景判断测验测量构思的实证检验及测量过程研究还比较缺乏。另外，在情景判断测验的信度和效度方面，国外已经积累了很多的实证研究结果，而国内对情景判断测验的研究内容聚焦在其开发程序及测验形式方面，对情景判断测验的信度和效度的检验比较欠缺。
　　 本研究在以往研究的基础上，以公务员内隐知识结构模型为基础，基于构思导向的开发思路，开发测量我国公务员内隐知识的情景判断测验量表，并对其信度和效度进行实证检验。本研究可以分为两个子研究，第一个是情景判断测验量表的开发。以公务员内隐知识的七维结构为测量构思，采用构思导向思路，开发出了《我国公务员内隐知识情景判断测验》；通过对测验结果进行检验，发现反应项目与各自分量表的分数的相关系数在0.354-0.720之间，且均达到了显著性水平，表明测验量表具有较好的区分度。第二个子研究是对测验的信度和效度进行了实证检验。采用Cronbach一致性系数对测验结果的可靠性进行分析，结果显示总量表的内部一致性系数为0.76，各分量表的内部一致性系数在0.62与0.75之间，表明测验结果在内部一致性方面不是很理想；采用验证性因素分析方法对测验的构思效度进行了实证检验，结果显示测验测量到了公务员内隐知识的七维构思(“服务群众”、“见得思义”、“处理公务”、“留意细节”、“公正用权”、“影响他人”和“道德修养”)，验证了情景判断测验测量构思的多维性；对测验的效标关联效度进行检验，结果显示高绩效者的成绩显著高于绩效一般者，表明测验具有较好的效标关联效度：对两种赋分方式下测验的效度进行比较研究，发现赋分方式是影响情景判断测验效度的因素之一，且情景判断测验不宜采用等距的赋分方式。
　　 本研究在理论上丰富了国内情景判断测验信度和效度的实证研究成果；在实践上开发出了公务员内隐知识的有效测量工具，能够被我国政府的组织人事部门所采用，具有广泛的应用前景。