具有多重目标的军队保障社会化线性激励机制研究

摘要

随着军队战斗力的提升，军队后勤保障的重要性日益凸显。充分借力市场机制，利用社会力量，整合市场优质资源是军队现代化联勤保障的必由之路。随着市场经济的迅猛发展，加之政府机关、企事业单位后勤社会化改革的基础和保障，都加速了我军开展军队保障社会化的进程。因此，我军应当顺应趋势，积极践行后勤制度体系改革，大力推行保障社会化进程，从而为实现现代化后勤，坚定不移地走军民融合的社会化保障之路建立牢固的基础。
　　通过查阅大量的文献专著，并结合军队后勤工作经验，本文首先从研究背景、研究意义以及研究目的出发，分析和论述了军队后勤发展建设的现状以及军队实施保障社会化的现状和发展前景。其次，切实结合军队实际，针对军队保障社会化具有多重目标的特点，以提升军队后勤保障水平与降低军费支出为目标，通过在军队目标函数中引入权重系数，建立了以军队为委托人，地方企业为代理人的具有多重目标的军队保障社会化激励模型。第三，通过求解和分析模型找出了影响军队保障社会化激励系数的关键因素，并运用数值分析验证主要结论。最后，为部队进一步开展保障社会化改革提出相应的政策建议。
　　本文通过研究得到以下结论：(1)当ρ2σ4i(b1b2-μ2)>1或者μ=0时，最优激励系数是地方企业风险规避程度和产出波动方差的减函数。(2)最优激励系数是权重系数以及两种努力程度互补水平的增函数；(3)最优激励系数是单位努力成本的减函数。本文在建立多任务委托代理模型的基础上，通过模型的求解分析，得出相应的管理启示，为进一步落实党中央、中央军委提出的推动军队保障社会化改革的顺利实施和发展提供一定的理论借鉴。

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目录

1 绪 论

1.1 研究背景与意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究目的及技术路线

1.4 论文的创新点及文章结构

2 基础理论及文献综述

2.1 委托代理理论

2.2 多任务委托代理理论

2.3 激励理论

2.4 机制设计

2.5 军队保障社会化

3 军队保障社会化激励机制设计与分析

3.1 模型建立

3.2 模型求解

3.3 模型分析

3.4 数值分析

4 结论及政策建议

4.1 结论

4.2 政策建议

4.3未来研究方向

致谢

参考文献

附录:A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文