基于报考公务员大学生政治价值观特征的青年公务员选录和培养的相关对策研究

摘要

青年公务员作为社会主义事业的接班人，代表着祖国的未来和民族的希望，肩负着社会主义现代化建设的重任，其思想政治素质直接影响党的执政水平和执政能力，直接关系党和政府的形象。万丈高楼平地起，报考公务员的大学生作为青年公务员招录的主力军，研究他们的政治价值观现状与特征，有助于探究其思想政治素质情况，并据此优化青年公务员选录与培养策略，对公务员队伍建设意义重大。这一课题的研究，有助于在最开始就挑选出具备正确政治价值观的优秀大学毕业生进入到公务员队伍中来，同时，也有助于对在校期间和已经进入公务员队伍中的大学生政治价值观的培育和完善。
　　本文在前人研究基础上，通过文献分析、问卷调研以及深入访谈后发现，报考公务员大学生政治价值观的现状与特征主要是以下三点：大多数考生的政治认知水平符合要求，或存在短期应试倾向；考生政治立场相对稳定，政治情感真挚，多数考生能做到政治自信，但仍有部分考生政治信心不足；多数考生政治参与意识较积极，但“知行不一”的现象犹存。基于报考公务员大学生政治价值观的整体特征与中国共产党和国家对公务员政治价值观要求的差异，本文从社会、政府、高校及考生个人四个层面剖析了差异产生的原因。提升报考公务员大学生政治价值观水平在于充分把握其特点。本研究在前文分析的基础上，为政府机关单位在青年公务员选录和培养方面提出了：进一步营造清正廉洁的政治环境、用政治价值观考察提升公务员选录的“门槛”、充分发挥新录用公务员初任培训的关键作用、将新录用公务员考核与管理有机结合等方面的对策建议。

目录

1 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究目的

1.4 研究内容

2 文献综述

2.1 核心概念的界定

2.2 理论基础

2.3 政治价值观的研究现状

2.4 青年公务员选录与培养的研究

3 研究设计与方法

3.1 研究设计

3.2 技术路线

3.3 研究的重难点

3.4 研究的可能存在的创新之处

4 研究工具的编制

4.1 《报考公务员大学生政治价值观问卷》的编制设计

4.2 正式问卷的发放和样本结构分析

5 报考公务员大学生政治价值观的现状分析

5.1 基本情况分析

5.2 特征分析

6 青年公务员政治价值观存在的问题及其原因分析

6.1 报考公务员大学生政治价值观的偏差

6.2 现有公务员制度针对政治价值观在选录和培养方面的不足

7 对策建议

7.1 对公务员选录和培养方面的建议

7.2 创建和谐社会政治氛围，引导积极的主流政治价值观

7.3 提升高校政治价值观教育的目标性与针对性

7.4 自觉树立科学合理的政治价值观

8 研究结论与展望

8.1 研究的主要结论

8.2 本研究的局限和进一步展望

致谢

参考文献

附录

A. 正式问卷

B. 访谈提纲

C. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文和参与的项目