1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 研究述评
2.1 员工激励挫折感的研究述评
2.2 员工挫折归因的研究综述
2.3 员工应对方式的研究综述
2.4 员工激励挫折感、挫折归因与应对方式关系的研究述评
3 研究设计
3.1 基本思路
3.2 研究基本概念界定
3.3 研究内容与假设
3.4 研究对象
3.5 研究流程
3.6 研究方法
3.7 研究的重点难点与创新之处
4 员工激励挫折感结构及其现实特点研究
4.1 员工激励挫折感内容结构研究
4.2 员工激励挫折感现实特点研究
4.3 讨论
4.4 本章小结
5 员工挫折归因结构及其现实特点研究
5.1 员工挫折归因内容结构研究
5.2 员工挫折归因现实特点研究
5.3 讨论
5.4 本章小结
6 员工应对方式结构及其现实特点研究
6.1 员工应对方式内容结构研究
6.2 员工应对方式现实特点研究
6.3 讨论
6.4 本章小结
7 员工激励挫折感、挫折归因与应对方式的关系研究
7.1 激励挫折情境与应对方式关系的预设性研究
7.2 激励挫折感、挫折归因与应对方式关系的分析
7.3 讨论
7.4 本章小结
8 研究结论及展望
8.1 结论与启示
8.2 研究局限及进一步研究建议
致谢
参考文献
附录
A. 开放式问卷
B. 调查问卷
C. 访谈记录
D. 研究生期间发表论文
E. 研究生期间项目成果