内容摘要
Abstract
一、绪论
(一) 问题的提出及研究意义
(二) 国内外相关研究成果评述
1. 关于三峡库区人力资源开发的研究
2. 关于人才结构问题的研究
3. 关于人才结构与经济发展关系的研究
(三) 研究思路和方法
1. 研究思路
2. 研究方法
(四) 内容框架和主要创新点
1. 内容框架
2. 主要创新点
二、人才结构与经济发展关系的理论分析
(一) 人才结构划分体系
1. 人才结构划分的理论基础
2. 人才结构的划分
(二) 人才结构与经济发展的协调性分析体系
1. 人才数量变化与经济发展的动态协调度
2. 人才结构与产业结构的耦合度
3. 人才行业结构等级位差
三、三峡库区专业技术人才结构的现状及特征分析
(一) 三峡库区专业技术人才结构现状
1. 三峡库区专业技术人才的自然结构
2. 三峡库区专业技术人才的能级结构
3. 三峡库区专业技术人才的经济结构
4. 三峡库区专业技术人才的区域结构
(二) 三峡库区专业技术人才结构与经济发展的协调性分析
1. 三峡库区专业技术人才数量变化与经济发展的动态协调度
2. 三峡库区专业技术人才结构与产业结构的耦合度
3. 三峡库区专业技术人才行业结构分析
(三) 三峡库区专业技术人才结构问题总结
1. 人才年龄结构老化，后力不继
2. 人才分布结构不当，配置错位
3. 人才能级结构不高，素质较低
4. 人才供求结构失衡，流失严重
5. 人才密度指数偏低，储备不足
四、三峡库区专业技术人才结构失衡的根源分析
(一) 自然地理环境不利于人才积聚
(二) 经济社会发展落后制约人力资源开发
(三) 产业空虚化导致人才外流
(四) 教育落后影响人力资本生成结构
(五) 人文环境致使人才开发利用观念落后
五、三峡库区专业技术人才结构优化目标与路径选择
(一) 人才结构优化和调整的基本思路
1. 优化人力资本生成结构
2. 提高人才积累能级结构
3. 改善人才分布产业结构
4. 调整人才积聚行业结构
(二) 三峡库区专业技术人才结构优化目标
1. 三峡库区专业技术人才队伍建设总任务
2. 三峡库区专业技术人才结构优化目标
(三) 三峡库区专业技术人才结构优化战略
1. 人力资本投资战略
2. 能级结构优化战略
3. 高层次人才队伍建设战略
4. 人才配置结构优化战略
5. 人才机制创新战略
6. 人才引进战略
(四) 三峡库区专业技术人才结构优化路径选择
1. 加强专业技术人才能力建设，大力开发创新能力
2. 以高层次专业技术人才建设为重点，加强战略性人才的引进
3. 重构多元智力投资机制，完善三峡库区教育体系
4. 建立完善人才机制，为人才结构优化提供保障
六、三峡库区专业技术人才结构优化的主要举措
(一) 加大投入和开发力度，提升专业技术人才整体素质
1. 建立健全专业技术人才开发的投入机制
2. 以能力建设为核心，提升专业技术人才能级结构
(二) 拓宽渠道，积极吸引各类优秀专业技术人才
1. 在层次要求上，积极引进急需、紧缺人才
2. 在人才来源上，广泛引进国内外优秀人才
3. 在行业要求上，重点引进工程、服务类行业人才
(三) 加强制度建设，推进人才开发工作的市场化、科学化、制度化
1. 培育和规范专业技术人才市场
2. 筹建和规划“三峡库区专业技术人才资源库”
3. 建立和健全人才工作机制
结语
致谢
参考文献
