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目 录
一、绪 论
(一)研究背景:对“官员下海热”的反思
(二)相关概念的界定
(三)文献综述
(四)研究思路与创新之处
(五)研究方法
二、政府管理人才流出行为及原因剖析
(一)政府管理人才流出的形式
(二)政府管理人才自愿流出行为的具体原因分析
三、政府管理人才流出后的利益冲突
(一)政府管理人才流出后同样存在利益冲突问题
(二)政府管理人才流出后利益冲突的表现形式
(三)政府管理人才流出后理应肩负维护公共利益的特殊责任
四、我国对政府管理人才流出行为的规范举措及缺陷分析
(一)中央的规范举措
(二)地方的规范举措
(三)规范举措的缺陷之处
五、政府管理人才流出行为的规范对策思考
(一)离职前的规范对策
(二)离职后的规范对策
六、结 语
参考文献
附 录
致谢