内容摘要
Abstract
引言
一、弱势群体就业援助的基本原理
(一) 相关概念界定
1. 弱势群体
2. 就业援助
(二) 弱势群体就业援助的经济法基础
1. 国家干预理论
2. 实质公平理论
(三) 弱势群体就业援助的意义
1. 有助于弱势群体共享社会发展成果
2. 有利于实现社会公平
3. 有利于维护社会稳定
4. 有利于促进经济发展
二、我国弱势群体就业援助的实证分析
(一) 就业状况及成因剖析
1. 我国弱势群体的就业现状
2. 我国弱势群体就业现状的成因
(二) 制度考察及缺陷分析
1. 我国弱势群体就业援助法律制度考察
2. 我国弱势群体就业援助法律制度缺陷
三、弱势群体就业援助的国际经验
(一) 国外弱势群体就业援助的制度状况
1. 荷兰
2. 美国
3. 日本
(二) 经验借鉴
1. 构建了较完善的反就业歧视法律体系
2. 设立了专业化的弱势群体就业援助机构
3. 重视弱势群体的职业培训和职业指导
4. 充分发挥非正规就业的作用
5. 建立了有利于促进就业的失业保险制度
四、我国弱势群体就业援助法律制度的完善对策
(一) 完善我国弱势群体就业援助法律体系
1. 制定《反就业歧视法》
2. 完善《就业促进法》
3. 完善弱势群体保护的相关立法
4. 完善失业保险制度
(二) 完善弱势群体就业援助的具体制度
1. 完善有关弱势群体公共就业服务制度
2. 完善弱势群体岗位援助制度
3. 完善弱势群体自主创业、自谋职业激励机制
结语
致谢
参考文献