新生代农民工人际交往与职业选择

摘要

把人际交往引入新生代农民工职业选择的分析框架,为充分认识社会发展的内在原因提供了一个新的角度。本文借鉴国内外社会网络研究中的相关理论和方法,结合新生代农民工自身的特点,探讨在上海松江出口加工区A区的新生代农民工通过人际交往实现的职业选择情况。
　　本文采用实证调查方法,对200个有过求职经历的新生代农民工进行了访谈式的问卷调查,回收有效问卷194份,问卷有效回收率为97％。本文首先从社会学角度出发,整合了国内外学者有关社会网络的论述。然后在统计调查的基础上,分析了新生代农民工对其本身所拥有的社会资本的使用情况,由此看出新生代农民工的人际交往对其职业选择的显著的影响和作用。对于新生代农民工而言,在求职时动员一切能动员的人际网络,这些社会资本会对其社会就业产生积极影响,主要表现在:获取就业信息,弥补信息不对称;推荐就业,省去就业中间环节;降低就业成本,缓解他们的就业压力。与此同时,由于新生代农民工自身的局限性,他们的人际关系往往具有比较大的同质性,导致其社会资本也凸显一些不可避免的弊端。这个群体的流动信息有较大的重复性和冗余性,对个人帮助不大,因此他们的择业面比较窄,他们的流动方向更多的是水平流动,很少能够垂直方向流动。有待更为完善的社会制度加以规范。
　　新生代农民工在社会中的择业有赖于市场机制、社会服务保障机制、先后相关法律制度以及社会公平正义观念等建立,然而政府和社会在这些方面还没有做好完全接纳他们的准备,于是“关系”便成为他们经济活动中的一个重要原则,当人情关系发展到一定的程度,其背后必然滋生一系列问题,这一突出现象应当引起政府的重视,并出台相关措施去保证市场机制的正常运行,优胜劣汰,让社会朝着健康的方向发展。

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一、绪论

（一）研究源起

（二）选题意义

（三）文献综述

1.国外相关课题研究

2.国内相关课题研究

二、研究设计

（一）概念界定

1.新生代农民工

2．社会资本

3．社会网络

4．社会网络构成

5．再次职业流动

（二）数据来源及样本描述

1．调查对象

2．样本收集

3．调查目的

三、调查结果

（一）基本信息

1．性别

2．年龄

3．文化程度

4．进城打工时间

5．月收入

6．外出务工目的

（二）择业行为现状

1．变换工作次数

2．跳槽原因

3．人际关系

（三）人际交往对择业行为的影响

1．工作搜寻时间：

2．初次就业和再次就业的主要途径

3．就业过程中交往的人及其特征

4.人际交往对新生代农民工的职业选择主要由以下几点影响

四、结论与讨论

（一）结论：

1．人际交往对新生代农民工职业选择有显著影响

2.新生代农民工的人际交往具有同质性

3．职业选择面比较窄

（二）讨论

（三）不足：

参考文献

致谢

附 录1 调查问卷