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目录
第一章 导 论
一、研究的基本背景、意义及目标
二、国内外研究状况综述
三、研究范畴与架构
四、采取的研究方法
五、有关概念的交代
第二章 不当劳动行为制度的生成
第一节 不当劳动行为制度概述
第二节 不当劳动行为制度形成的权利基础
第三节 不当劳动行为制度与团结权实现的关联性
第四节 不当劳动行为制度的基本功能
第五节 不当劳动行为制度的主要立法表现
第六节 我国不当劳动行为制度之生成
第三章 不当劳动行为的构成
第一节 不当劳动行为构成要件的一般分析
第二节 不利益待遇的不当劳动行为构成分析
第三节 支配介入的不当劳动行为构成分析
第四节 拒绝协商的不当劳动行为构成分析
第五节 工会之不当劳动行为分析
第四章 不当劳动行为的救济
第一节 域外立法对不当劳动行为救济644的基本途径
第二节 美国不当劳动行为行政裁决机制分析
第三节 日本不当劳动行为行政裁决机制分析
第四节 我国台湾地区不当劳动行为行政裁决机制分析
第五节 美、日、台行政裁决模式的比较分析
第六节 我国不当劳动行为救济机制完善之诉求
第五章 我国不当劳动行为制度之建构
第一节 保障“劳动三权”的理念转换:从政府主导到劳资自治、机制自洽
第二节 完善我国不当劳动行为制度的总体规范及立法建议稿
第三节 相关立法的配套完善及重点
第四节 制度完善的渐进性步骤
第五节 结论:我国不当劳动行为制度建构中的“情境理性”
参考文献
攻读学位期间的科研成果