用人单位隐性侵犯劳动者休息权的规制研究

摘要

自休息权诞生之起，如何在劳动时间与自由时间之间做出平衡，一直是一项重要课题。无论是作为道德权利，还是法律权利，休息权保护都至关重要。墨子曾言，民有三患，饥不得食，寒不得衣，劳不得息。由此可见，休息权对于劳动者的重要性。随着中国经济的迅速发展，一方面，劳动力资源被过度使用，越来越多的劳动者处于过劳的状态之中；另一方面，劳动法律不断完善、中国民众的权利意识正在苏醒，更多的劳动者对于一些显性的侵权行为，能够使用合法手段来维护自己的权利。因此，有一些用人单位转而采用更为隐蔽的侵权行为，来实现他们的利益。这些隐性侵权行为由于具有隐蔽性和非直接性，因此很难被劳动者察觉，反而成为比显性侵权更为严重的侵权方式。因此，如何对隐性侵犯劳动者休息权的行为进行判别，进而提出规制的建议，成为本文的写作重点。为求更好的表达主题，本文的结构和内容作了如下安排：
　　第一部分，对用人单位隐性侵犯劳动者休息权的行为进行一般概述。这一部分从用人单位隐性侵犯劳动者休息权行为的一般特征入手，论述了隐性侵权行为的普遍性、隐蔽性、违背立法精神及利益驱动性的特点。之后从主体、主观、客观、客体四个方面对隐性侵犯劳动者休息权的行为要件进行分析，并着重分析了隐性侵权行为的客体——劳动者休息权，分别对劳动者休息权的属性、内涵、内容及性质进行界定，形成休息权的理论框架，力图为全文奠定研究基础，建立学理知识储备。
　　第二部分，着重对实践中用人单位隐性侵犯劳动者休息权的主要类型，进行法律分析，包括以其他名目代替加班侵犯劳动者休息权的行为、以待命时间侵犯劳动者休息权的行为、以其他名目代替加班工资侵犯劳动者休息权的行为、以包干工资形式侵犯劳动者休息权的行为，以及劳动定额过高侵犯劳动者休息权的行为。通过对这些行为进行法律分析，揭开它们合法外衣下的侵权本质，对下文反思隐性侵权行为的成因奠定基础。
　　第三部分，分别从宏观、中观、微观的角度，对劳动基准法中休息权相关规范存在的问题，工会角色的缺位及集体谈判制度存在的问题，劳动者及用人单位存在的问题进行论述，深入分析造成前述侵权行为的原因。
　　第四部分，开展对于用人单位隐性侵犯劳动者休息权的规制设计，首先针对劳动基准法中现有休息权制度存在的问题，提出完善建议；再对工会维权机制的健全，提出可行性的完善方案，通过增进社会中间层力量，来监督用人单位的隐性侵权行为；最后提出立法思维由倾斜保护向平衡利益的转向思考，以形成对用人单位隐性侵犯劳动者休息权行为的法律规制。

目录

声明

引言

（一）研究目的

（二）理论意义与实践价值

（三）研究综述

（四）本文创新之处

一、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的一般概述

（一）用人单位隐性侵犯劳动者休息权的一般特征

（二）用人单位隐性侵犯劳动者休息权的行为要件

（三）劳动者休息权的相关界定

二、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的行为类型

（一）以其他名目代替加班侵犯劳动者休息权

（二）待命时间侵犯劳动者休息权

（三）以其他名目代替加班工资侵犯劳动者休息权

（四）以包干工资的形式侵犯劳动者休息权

（五）劳动定额过高侵犯劳动者休息权

三、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的原因分析

（一）宏观角度——劳动基准立法方面存在的问题分析

（二）中观角度——工会方面存在的问题分析

（三）微观角度——劳动者与用人单位方面存在的问题分析

四、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的规制建议

（一）劳动基准立法方面的规制建议

（二）健全工会的维权机制

（三）从倾斜保护向平衡利益的思维转向

结论

参考文献

致谢