声明
引言
(一)研究的目的
(二)研究综述
1.国内研究现状
2.国外的研究状况
(三)理论意义及实践价值
1.理论意义
2.实践意义
(四)创新点
一、劳动关系非标准化转型的演进
(一)重要概念厘定
(二)劳动关系非标准化现状
二、劳动关系非标准化转型的原因和影响
(一)劳、政、资的三方争鸣
(二)多维视野下转型的一般性原因透视
1.经济原因:经济全球化
2.科技原因:科技发展支撑非标准劳动关系发展
3.政策支持
(三)全球视野下劳动关系非标准化转型的影响分析
1.对企业的影响
2.对劳动者的影响
3.对劳动力市场的影响
(四)中国非标准化转型原因与影响的特殊性
三、域外非标准转型法律应对经验纵览
(一)域外劳动法应对的主要制度
1.对基本劳动权利的保障
2.防止非标准劳动关系被滥用
3.平等对待和反歧视原则的确立
4.完善劳动行政
(二)非标准劳动关系调整方式的灵活化
四、对中国劳动法应对的启示与建议
(一)厘清劳动法应对的基本理念
1.“祛管制”之争论与反思
2.保护劳动者与促进经济发展的关系
3.以实现经济自由和社会权利为核心
(二)对中国劳动法应对的建议
(三)遗留的难点问题的再思考
1.构建多元灵活的劳资博弈和对话机制
2.非标准劳动关系的认定
结论
参考文献
致谢