城乡统筹视角下“西三角经济圈”人力资本投资路径研究

摘要

人力资本的存量与质量是影响“西三角”经济快速增长的一个重要因素。西部地区要实现打造“西三角”经济增长极的目标，其决定因素已不仅是物质资本的投入，更为重要的是对人力资本的投入和开发。在传统的“二元经济”体制下，该地区城乡之间劳动力投入和产出的差别，严重阻碍了整个西部地区经济社会的发展，成为制约该地区发展的主要因素。因此，要解决“西三角”地区经济发展问题，首先就要解决城乡人力资本投资差异问题。
　　 本研究在搜集梳理已有相关研究的基础上，构建起用于测评人力资本投资状况的指标体系，并对比分析了“西三角”与“长三角”、“珠三角”经济圈在人力资本投资上的差异，反映出“西三角”地区的整体状况，同时对该地区城乡之间人力资本投资差异也做了对比分析。研究得出以下基本结论：
　　 第一，“西三角”地区整体人力资本投资水平在全国范围内较低。本研究第三章通过构建用于评价各城市人力资本投资状况的指标体系，搜集相关指标数据，选择“长三角”上海、南京、杭州，“珠三角”广州、深圳、珠海与“西三角”重庆、成都、西安进行因子分析，得出重庆、成都、西安均排名最后，与其它两个地区的城市间存在较大差距。分析其原因主要在于“西三角”地区经济发展程度和对外开放程度都落后于其它两地区；其区域合作模式尚未真正建立发挥功效；长期以来的人才东流现象等。这些因素阻碍了“西三角”地区的人力资本开发和利用。
　　 第二，“西三角”地区城乡之间人力资本投资差异较大。本研究第四章从人力资本投资的主要方面教育投入、医疗保健投入和社会保障投入入手，搜集分析各种数据，对比说明“西三角”地区城乡之间的人力资本投资存在着较大差异。农村家庭收入过低，政府教育投资不到位，人才观念陈旧等，成为了造成这种差异的主要因素。
　　 第三，统筹城乡发展成为“西三角”地区改善人力资本投资的重要途径。通过本研究的分析，可以看出，在“西三角”地区蕴含着丰富而大量的农村劳动力，并且这些劳动力具有甚至超越城市劳动力的可开发潜力。农村这一庞大的劳动力群体以及所具有的潜在开发力，使得统筹城乡发展成为了改善“西三角”地区人力资本状况的重要途径。寻求城乡之间人力资本投资的均衡发展成为了解决整个“西三角”地区人力资本相对弱势状况的有效手段。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 引言

1.1问题的提出

1.2本研究的意义

1.2.1理论意义

1.2.2现实意义

1.3研究设计

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法与工具

1.3.3研究思路

1.4研究重难点及可能创新点

1.4.1研究重难点

1.4.2研究可能创新点

第2章 文献综述

2.1人力资本投资理论发展综述

2.1.1早期人力资本投资理论

2.1.2现代人力资本投资理论

2.1.3近代人力资本投资理论

2.1.4国内人力资本投资理论

2.2城乡统筹视角下有关人力资本投资的研究

2.3以往理论对本研究的启示

2.4相关概念界定

2.4.1人力资本投资

2.4.2城乡统筹

第3章“西三角经济圈”人力资本投资现状的比较研究

3.1人力资本投资现状评价的指标体系构建

3.1.1指标体系建立原则

3.1.2指标体系构建

3.2“西三角经济圈”人力资本投资现状的比较分析

3.2.1分析方法

3.2.2分析对象选择

3.2.3因子分析过程及结果

3.3本章小结

第4章 城乡统筹视角下对“西三角经济圈”人力资本城乡差异的实证研究

4.1城乡人力资本投资差异状况分析

4.1.1城乡教育差异

4.1.2城乡医疗保健差异

4.1.3城乡社会保障差异

4.2城乡人力资本投资差异影响因素分析

4.2.1家庭收入

4.2.2政府投入

4.2.3人才观念

第5章 结论与建议

5.1研究基本结论

5.2改善“西三角经济圈”人力资本投资状况的对策建议

5.2.1统筹城乡人才发展观，促进人才培养推陈出新

5.2.2统筹城乡居民收入发展，确保家庭可支出教育投入增加

5.2.3统筹城乡教育公平性，保障政策性教育投入增加

5.2.4统筹城乡医疗社保发展，提供人才发展基本保障

5.2.5统筹区域合作交流，实现区域人才投资一体化优势

第六章 研究不足与研究展望

6.1研究不足

6.2研究展望

参考文献

附录

致谢