我国少数民族高层次人才培养政策的研究——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例

摘要

“少数民族高层次骨干人才计划”是我国民族人才培养政策的一个伟大创举，也是党和国家促进各民族共同繁荣发展、维护国家长久稳定统一的一项迫切政治任务。
　　 该项计划从2006年开始实施，时间不长，因而到目前为此，相关的研究比较少而且不够系统，再加之政策的特殊性和复杂性，实施过程中影响因素繁多，况且还存在着多种元素相互制约和牵扯，很多问题并没有反映出来。当前亟待对政策中的典型矛盾进行归纳分析，寻找规律，从全局观、整体性研究解决少数民族高层次人才培养政策中出现的问题，以科学指导国家政策的设计和实践。
　　 本研究从人才培养政策的“定向招生、定向培养、定向就业”要求为出发点，开展研究，论文分为七个部分:
　　 导论部分，主要对选题的缘由，研究目的和意义，研究必要性与可行性，相关概念，已有研究，研究思路和方法等进行阐述。
　　 第一章，少数民族高层次人才培养政策概述。
　　 第二章，主要对政策实施的现状进行了归纳分类分析。一是人才培养的规模和目标;二是人才培养的内容和形式;三是人才培养的管理体系。
　　 第三章，探讨和分析了政策执行中存在的偏差及产生问题的原因。内容包括生源指标、报考选拔、人才培养、人才使用、政策管理五个方面。
　　 第四章，主要结合民族人才培养的定向特征，对第三章提出的问题进行对策分析，提出解决问题的新取向策略。
　　 第五章，主要对政策的设计和实践提出保障性条件。一是树立少数民族高层次人才培养的新观念;二是提高少数民族高层次人才培养政策的执行效力;三是健全少数民族高层次人才培养政策的保障体系。
　　 第六章，对本研究进行小结，指出研究视角、方法和观念上的创新，不足之处在于文献资料不足，动态跟踪研究时间不足，以及需要后续研究的问题。

目录

声明

摘要

导论

一、研究的背景

二、研究的意义

三、研究的可行性

四、相关概念的界定

五、国内外研究综述

六、研究的思路与方法

第一章 少数民族高层次人才培养政策概述

一、“民族骨干人才计划”简介

二、“民族骨干人才计划”的历史背景

三、“民族骨干人才计划”的战略思想

第二章 少数民族高层次人才培养政策设计的现状

一、“民族骨干人才计划”人才培养的规模和目标

二、“民族骨干人才计划”人才培养的内容和形式

三、“民族骨干人才计划”人才培养的管理体系

第三章 少数民族高层次人才培养政策的偏差分析

一、“民族骨干人才计划”生源分配的偏差

二、“民族骨干人才计划”人才选拔的偏差

三、“民族骨干人才计划”人才培养的偏差

四、“民族骨干人才计划”人才使用的偏差

五、“民族骨干人才计划”管理控制的偏差

第四章 少数民族高层次人才培养政策的取向建议

一、生源规划的取向建议

二、选拔政策的取向建议

三、培养模式的取向建议

四、用人政策的取向建议

五、政策管理的取向建议

第五章 少数民族高层次人才培养政策的保障条件

一、树立少数民族高层次人才培养的新理念

二、提高少数民族高层次人才培养政策的执行效力

三、健全少数民族高层次人才培养政策的保障体系

第六章 研究小结

一、研究的创新之处

二、研究的不足之处

三、后续研究

参考文献

致谢

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